平时你和领导的关系一定要注意以下问题，否则会导致你和领导关系的破裂，甚至因为你的不当行为，领导会对自己产生一些非常不好的看法，对自己的损失也是相当大的。
一、不要讲三种形式。
【1】不要说自己干净不干净——你想撇清是非关系，就说明你有罪，而且会引起领导的怀疑。
如果你拿这些事去跟领导抱怨，说明你的心态有些消极。记住，充满正能量永远是领导信任的基础。没有正义和正能量，领导者的实力是不确定的，也是有底气的。
【2】不要说厚不要说薄——徇私这件事说明你内心阴暗，会让领导看不起你。
这种心态其实是一种破坏积累的财富，严重挑拨同事关系的行为。所以领导对这个下属的印象一般不会太好。别让领导给自己贴上挑衅的标签，你就麻烦了。
【3】不要告诉你的心腹——如果你敢攻击领导的心腹，你就是在向领导示威。就等着领导收拾你吧。
领导的心腹对领导很重要，是领导重要的妻子，对妻子的领导有充分的信任，而且这些人对领导还是很忠诚的。你可以跟这些人说，无非就是带着领导，告诉他们领导不会管你，然后你再去找领导，把这些心腹都打倒。
第二，不要接第三次对话。
【1】别说做思想工作了——领导安排你做一些同事的思想工作，就是为了让别人看到你是一个最喜欢背叛的人。
不管领导让你做谁的思想工作，都是一件极其困难的事情。看似是在给别人做思想工作，其实是在给别人洗脑，让别人接受一些不公平的东西。你在外翻手肘，不一定能让别人理解你。
【2】不要谈决策——一切都要领导说了算。如果你替领导做决定，你就要背这个黑锅。
所谓决策，就是有些事情，领导可能会给你授权，可能会让你自己做决定，但是不管你怎么授权，都不能做这样的决定。记住这种情况大多是领导在考验你。如果你真的敢越权，领导不会管你，你自己也有点怕后果。
【3】不要谈监督检查——要知道这是一份得罪人的工作。得罪的人多了，就说明你离离开不远了。
如果你拿这种茬，说明你给领导检查大家的工作是不是都做了。所有人都知道，如果你检查你说的是实话，你会被冒犯。不说实话，得罪领导，两边都不会讨好。做了之后，就没有回头路了。你基本可以确定你的职业前途会被终止。
结论:
在职场和社交生活中，细节往往决定成败。我们不需要工作能力，但有时候需要有一个好的情商，眼光，格局，策略。
情感是人在处理事情时需要的。在当前压力过大的生活环境下，提高情商显得尤为重要。独特的情商技巧，可以充分发挥大脑的创造力，还可以建立良好的社会关系。
有了眼光，就能找到事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，取得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些待人接物的智慧往往需要在实践中获得。而社会上大大小小的各种人和坑，一不小心就掉进了别人的陷阱，可谓惨不忍睹，甚至难以翻身。
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格局，格局决定成败。一旦有了存钱的心思，就没有精力去培养赚钱的心思了。
“视野”，有了视野，你就能看清整个世界，拓展认知视角，探索成功之路。
策略，知道一些策略，打破思维定势，事半功倍。
“情商”，情商决定终点。想要成为人才，需要靠智商，想要成功，需要情商。
“洞见”，洞见决定世界，通过高度化解困难，为你打开新世界的大门。
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