新领导，一般都喜欢，给以下三类员工找麻烦。我希望你不在中间。
俗话说:“新官上任三把火！一朝天子一朝臣！”
新老领导和岗位更替的时候，也是普通员工变化最快的时候。
毕竟一个新领导上任后首先要做的就是树立自己的威信，组建自己的团队。
因此，新上任的领导往往会把以下三类员工作为自己的工具。只有这样，新上任的领导才能尽快掌握主动权，尽快把握大局，树立自己的威信。
员工的三种类型是什么？请不要着急，让我慢慢告诉你。
当然，在我开始介绍之前，还是老规矩。请伸出手指，点击关注，表示对我的支持，然后慢慢听我说。
第一类:前领导人的亲信
我相信很多领导，上任之后，都会对前任领导的心腹进行大幅度或者大范围的调整。
毕竟“一朝天子一朝臣”的观念根深蒂固。同时，很多前领导人的亲信往往因为各种原因身居要职，权力很大。
在这种情况下，不利于新的领导班子和工作。这对新的领导班子和建立自己的威信也是非常不利的。
所以，为了让自己的话语权更重。同时，为了让更多的人离自己更近。你必须亲自出马，提拔一些人员！个人重用一些人。
所以，给前任领导的心腹找麻烦，剥夺他们的权利和地位，是所有新任领导必须做的事情。
毕竟没有工作吸引，没有权利吸引。别人凭什么拍你马屁？为什么别人要向你靠拢？
第二类:说领导闲话的人。
在职场，说领导闲话绝对是大忌。同时，任何领导都不会容忍说自己闲话的员工。
更何况在背后说领导闲话的时候。你不知道别人会不会把你的八卦当成自己邀功的资本。
另一方面，说领导的闲话并不能提高你的地位或薪水。只会给你带来不必要的麻烦，给领导添堵！
所以，在场，任何对领导的不满，任何对领导的抱怨，都是你‘掉队’的把柄。
第三:表面上不尊重领导的员工。
不管你是谁，你都想得到别人的关注。不管你是谁，你也希望得到别人的尊重。领导也是人，领导也不例外。
虽然，拍马屁的员工不一定是好员工。但是，不会拍马屁的员工绝对不是好员工。
什么都不要说，说出来，说出来。那些都是影视作品里的东西，那些都是法庭上的东西。在现实生活中，这一切都是谎言。现实生活中，谁用谁倒霉。
比如有的员工老实，不讨好领导，不知道怎么讨好领导。所以无论是领导还是同事，都是一样的冷脸，一丝不苟。
这么一本正经的脸，这么一丝不苟的表情，其实在领导眼里，就是不尊重自己或者看不起自己。
这样的人，任何一个新领导，都会给他们开刀，给他们捣乱。
所以在职场上，适当的巴结一下，奉承一下别人是非常必要的。
一般来说，很多新领导在树立自己威信的时候，往往是大局在握。会拿以上三类员工开刀，经常给以上三类员工找麻烦。
毕竟这三类员工是最适合给别人树立榜样的工具。
好了，今天就到这里。想了解更多，请伸出手指，点击，转发。谢谢你
