工作场所案例:
最近看到一个985本科小李分享工作经验。小李在公司工作了将近一年，准备结婚，但是他没有在公司发喜帖，因为如果让同事或者领导陪他，他觉得很尴尬。况且小李觉得在公司工作这么久，一点也不太顺心，所以决定结婚后辞职。但是因为他没有发出邀请，领导觉得小李不懂规矩。
毕竟以前大家结婚或者生孩子的时候都会发请柬邀请同事办婚宴，而小李却反其道而行之。但是公司领导小心眼，直接把小李开除了。许多网民觉得领导们太过分了。其实小李结婚的时候并不想发请柬。如果领导总是通过这样的理由和借口威胁员工或者解雇员工，那就真的太过分了。
现在很多年轻人进入职场后，不知道为什么惹怒了领导，于是开始被团队边缘化或者孤立。其实这些年轻人在公司的一些行为可能已经惹到领导了，让领导很反感。所以大家一定要学会积极改正，改变自己的缺点，这样你才能在公司重新获得领导的认可。所以，笔者也提醒大家，年轻人，即使在领导眼里很受欢迎，也要拒绝有以下三种行为，因为如果你在工作中或者生活中总是目中无人，或者根本不看领导一眼，迟早会被领导开除。
首先，不要把别人的建议或想法当真。
很多年轻人在执行任务时总觉得自己能力强，学历高，所以目中无人，看不起所有人。其实正是因为这些年轻人缺乏工作和思考的能力，总是依赖别人，却不愿意听别人适当的建议。那么在职场上，就很容易影响团队的工作进度，领导自然不会允许员工在团队中继续存在。所以，如果你在公司遇到了麻烦或困难，一定要学会不耻下问，积极向他们学习。
第二，不愿意和同事合作，在一些重要的工作场合总是独来独往。其实领导很讨厌那些不管做什么都喜欢一个人干的员工，因为如果你不善于和同事打交道或者合作，你在职场上很容易陷入困境，同时我也不想和你一起达成目标。因此，团队中的员工需要努力保持正确的工作态度。在同事需要帮助的时候千万不要冷眼旁观，但是在你有困难的时候，同事其实是愿意伸出援手帮你解决问题的，所以如果你能给领导留下一个很差的印象，你的前途一定会很光明。
第三，在公司违规，抱怨工作的心态。
其实公司里的领导都不喜欢老是抱怨的员工，所以公司里的年轻人即使对公司的规定不满意也不会经常抱怨，因为如果你到处传播负面情绪，自然会影响其他员工的工作情绪，而且会阻碍公司的发展。年轻人千万不要让自己成为扰乱团队氛围和谐的不利因素。
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