文尚德管理
在职场中，你会发现一个现象，所有的领导都有自己的心腹，那么如何才能成为领导的心腹呢？
小是张总经理的心腹。众所周知，小的话基本上代表了张总的话。很多时候，如果你想知道张总经理对某项任务的想法，同事们一般会先咨询小的意见。
小程洁总结了自己在职场中的日常行为，主要集中在这五个方面的细节。
第一，收到消息我会及时回复。
自从小程洁加入公司以来，他非常注意他的日常细节。比如手机从来不关机，不会完全静音。它会一直调成震动，领导的铃声也是专门设置的。
有一次，凌晨两点，一个领导给部门所有人发微信。至此，领导没指望有人回复他。他只是想看看是否有人能帮他一把。
但巧合的是，小程洁正好没睡，看到了微信。他马上起身，看了领导的指示，先给领导留言，说等十分钟。十分钟后，小程洁整理出领导需要的资料，发了出去。
小程洁一直认为，在职场上，要想获得回报，就必须努力工作。那些996，007工作制的笑话，其实是对自己的不负责任，你付出每一份努力都有回报。
因此，领导们都知道，小随时都会进入工作状态，不像其他人，谁能如此清楚地下班。
第二，不要在背后说人坏话。
有一点，同事们都知道，小从来都不是一个健谈的人，他也从不评论同事的长短。
有句话是这样的，没有对错，没有是非。
小程洁觉得，在职场上，大家可以不做朋友，但不要和同事为敌。未来，谁也不知道谁会成为什么样的人。能在一起工作是缘分，所以不在背后说别人坏话是最基本的生活方式。
比如，我的同事老张，在小到公司后的第三年，就去了竞争对手的公司做经理。不到两年，他就被提升为副总裁，并聘请小程洁担任部门经理。原因是我们以前一起工作时，老张出了问题，而小程洁是唯一一个在领导面前为老张说话的人。
所以，一次及时的援助其实更有利于你的职业发展。
第三，少说多做。
在职场上，努力的人总会得到大家的认可。
自从小进入职场，只要手头有工作，他基本上都在工作。没有生活的时候，也是看看同事在做什么。他们能上去帮忙，就一定会上去帮忙。
因此，我的同事们特别赞同小的观点。小伙子勤快健谈，是个实在人。
第四，情绪稳定，不急躁。
小程洁在工作中很少情绪波动。
小程洁认为，在职场上遇到的一切事情都是与工作有关的，为工作有关的事情生气真的不值得。努力就好，结果就交给努力的过程。
所以不管你有多生气，遇见小程洁都不会兴风作浪。小程洁只是把它当成一份工作。有问题就找资源解决。可以寻求同事和领导的帮助。
即使有难以相处的同事，小程洁也不认为有必要在意。当你有心帮他的时候，他会很感激的。毕竟真正不讲道理的人也就那么几个。
五、细节，有一定能力。
小认为，其实要想成为领导的心腹，技巧是必不可少的一部分。如果领导给你一个任务，你没有工作技能，完成不了。就算你关系大，领导也不会买你的账。
作为下属，核心职责一定是帮你的领导解决问题。这个硬性条件就是掌握足够的技能。
因此，小程洁认为，要想成为知己，没有捷径可走。你得先把自己变成铜墙铁壁。
#工作场所的人说#
@成功是有原因的，失败也一定有原因！
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