在职场中，可以说领导入伙并不罕见，也很常见。那么，我们这些群居动物是如何处理这个问题的呢？其实很多人都头疼。今天职场老师做一个系统的分析，希望对大家有所帮助。
一:领导想重用你。
如果是领导的心腹或者得力干将，工作关系和私人关系都很好。这时候领导会给你一份工作，或者让你帮他分担工作，或者通过经验锻炼你的能力。
更重要的是，你帮领导分担后会得到积极的反馈，比如升职加薪，或者一些出差等福利，这些都不会没有你。
这种情况下，你为领导努力，领导也不会亏待你。不管领导安排的工作是否在你的职责范围内，一般来说，接受领导分配的工作就好。
2:领导要压榨你。
你和领导关系一般，表面工作关系尚可，私下交流很少。给你工作就是把你当老黄牛，想方设法不断压榨你，用马先生的话来说就是榨取你的剩余价值。
这种情况，作为社会动物，应该认真对待，具体分析。
1如果是工作职责范围内的工作。
工作可以在工作时间内完成，这是常识。如果工作不能在工作时间内完成，你要和领导详细说明情况。
2如果超出了工作职责范围。
临时看看自己的工作强度，再决定是否承担这份工作。如果是长期的，会被拒绝，理由很简单，这不是你的工作职责。不过这种拒绝还是要考虑领导的感受，最好私下沟通。毕竟领导的面子需要考虑，这是起码的人情世故。
不过这里需要强调的是，拒绝领导毕竟是一件让领导很难受的事情。如果你的工作是不可替代的，那也没关系。如果你没有这个特性，最好在拒绝之前想好出路。有出路，只能忍着，骑驴找马。
三:领导想针对你。
事情到了这种地步，就是和尚撞一天钟。领导你，给你额外的工作，让你感觉压力很大。暂时的应对策略是能够振作起来，一天一天的忍耐。赶紧找个新家吧。这是正确的解决方案。
领导赋予生命的同样的东西，性质是不同的。以上一些建议，供大家参考。
