如何成为领导的心腹？不用拍马屁送礼物！用这两个招数害死自己！
有一篇文章建议，要被领导提拔重用，做领导的心腹，不送礼，不阿谀奉承，就两个招数:一是比领导多想一步，二是比领导早想一步。他说这是他自己亲身经历和二十年经验的结合。我看了文章后面的评论，几乎没有人认同这个观点。有人直接说这个小编根本没进过职场，一点社会经验都没有。
按照原文，比领导先一步思考，如果在同样的工作岗位上，我们能比别人做得更好，说明我们比别人高。他说，几年前，当时的领导让作者拿一个项目批文。后来作者不仅带回了材料，还复印了相关工作人员的联系方式、填报注意事项，甚至还有别人的模板，让申请材料一次性通过。领先领导一步，就是在领导说之前，先为他做。也是几年前，他的另一个领导带他出城参加一个会议。因为赶时间，没有提前告诉他准备材料。会后，领导问他有没有准备材料。当他把准备好的材料拿出来的时候，领导很惊讶，问是不是让你准备的。你是怎么得到它们的？
这两个小技巧，原文引用的两个例子，真的让人喜欢。但是，这些工作基本上都是秘书工作。换句话说，这两个小技巧可以让你成为一个好秘书，在领导推荐你升职的时候也会起到一定的作用，但不会成为领导的心腹。谁是领导的心腹？同甘共苦，一起拿枪打过仗，认识过，有过相同经历的人现在一起工作。即便如此，也要把握原则，分清身份，做好正确定位，不能只走在领导前面。
有时候领导会告诉你一些激动人心的事情。不要相信他们，还要按照既定的节奏行事。一般来说，领导都有自己的看法，但往往不知道是怎么回事。我不知道我真正应该做什么。原因是他们无法像你一样了解情况。所以，很容易做一些看起来很傻的事情。这时候你觉得你先思考，多思考，领导会觉得你高，其实你不会。因为任何事情都有两面性。尤其是你这样做，会伤害一部分人的利益，或者让一部分人早得，一部分人晚得。会有人对你做出不好的反应。其实可能有95%的人觉得你还行，5%的人不满意。但是，95%的人往往都是有情之人，甚至是吃瓜群众。他们什么都不说，而如果那5%的人中有一个人反复强调你对领导的错，领导就会认为他们100%的人都认为你不是，因为95%的既得利益者往往不愿意或者没有能力回应领导的招呼。社会上也存在这种现象。说人好的人不多，说人坏的人一定不遗余力地说人坏。
一个朋友告诉我一件事。领导让他做点事。当然，这是一件大事。别人两年没成功，一看就要出大事了。领导安排他接班。他在两个月内转危为安，彻底扭转了局势。你想不到领导会重用谁。领导重用前者。后来说领导的原因是我这个朋友真的没意思，他自己也能做的很好，为什么不早点做！朋友，说，委屈？我在山东，你在湖北。我哪里知道？领导让我来，我马上就来了。这个过程，领导可能忘了。领导只记得你小子，真是折腾！你永远不知道前者是怎么把功劳揽到自己名下，被提拔重用的。
职场有各种各样的生活。你不知道你会遇到什么领导，也不知道今天领导怎么想？你明天将演奏什么？读懂了领导的意思，十有八九会看走眼。所以人生只有几十年，做对自己，对得起自己的良心就够了。生活上要坦诚坦荡，工作上要认真精明，不要在意领导会不会把自己当知己。其实把自己的成长寄生在别人的知己中，其实就是看不起自己。不要害怕！坚持自己的努力，锐意进取，一定会有自己的成功。这个社会是多元化的，只要你有能力，只要你愿意，社会不会埋没你。不要做自己，做自己就好，因为那些假的，假的，骗人的东西。不做别人的寄生虫，这是人做事很重要的一点。
