在职场中，怎样做才能引起领导的重视，被领导重视？其实这是职场的大问题。有的人一辈子只能做普通员工，有的人几个月就能得到领导的重视！众所周知，如果你能得到领导的重视，那么你就能打开职场便利的大门，在资源、加薪、升职等方面都不会有问题。那我们到底要做什么？记住以下8点，你是领导的心腹员工！
职场八大内容让自己更受领导重视！
1.试着理解和支持他的目标。没有什么是说“我关心，我正在做”而不是试图理解和支持领导的优先事项和目标。不是每个领导都有自己的职业目标和个人抱负，所以你可能需要挖掘一点。使用你想要确保你的目标和她的目标一致的基本原则。求澄清。
2.适量沟通。每个经理的沟通偏好都略有不同。有些人喜欢详细的定期更新。其他人对显著的例外更感兴趣。注意线索，包括兴趣或厌倦，并相应调整。而且它永远不会问“你愿意和我交流的频率和细节是多少？”
职场3.小心饮水机的对话，但要睁大眼睛，竖起耳朵。流言的吸引力可能对你的职业有害。避免大多数这样的团体聚会和他们的负面情况。尽管如此，还是有必要睁大你的耳朵和眼睛，寻找那些经常出现在工作场所流言蜚语中的真相。如果你知道人们对公司的方向或最新战略感到困惑，这对你的领导来说是重要的信息。
把她从一个不受欢迎的惊喜中解救出来。没有人喜欢负面的惊喜，尤其是你的领导。如果你看到或感觉到错误，跑而不走来分享这些信息。你的预警将使她能够帮助缓解问题，或者至少计划她将如何与领导和组织中的其他人分享这个问题。
5.始终坚持计划。对你在领导面前的信誉最有损害的就是“你说我该怎么办？”把这句话从你的词汇中清除，记住永远带着计划进入领导的办公室——最好有两个选择，一个是第一选择。准备好支持你的提议。
职场6.在组织中搭建桥梁。
不管你知不知道，你是你领导的大使，反思他或她的选择，培养优秀人才的声誉和能力。按照说明操作。在上述优先事项的背景下，我们公司试图建立盟友，并本着加强组织的精神代表这些利益。此外，尝试了解其他领导者和团队的优先事项，并确保您的领导者有这种智能来应用到自己的努力中。
7.炫耀你的作品而不讨厌它。聪明的专业人士掌握了展示自己成功结果的美妙艺术，而不是过分追求厌恶。在提高推广可信度方面，谦虚不是你的盟友。确保与那些帮助你取得好成绩的人分享聚光灯。
8.培养和发展他人的声誉。没有什么比你培养优秀人才的能力更能体现一个领导选择晋升的能力了。
职场现在底线是:
如果你在职场上无视组织里有权势的人，只能说你幼稚。认识到你的领导选择你成功的能力是非常重要的。最好是你马上采取相应的行动，让领导重视起来！
