在如今的职场中，成为领导得力助手的人，无论要执行什么任务，都能得到领导的重用。所以职场上流传着这样一句话，他们要想得到领导的重用，就必须努力成为领导的心腹。成为领导的心腹后，工作会变得更加顺畅。在与领导相处的过程中，能成为领导心腹的人不多。即便如此，每个人都必须朝这个方向努力，找到正确的方法来领导做不到的下属也相对容易。只要大家都把力量集中在自己身上，时间长了领导就会想方设法重用自己，知道只有得到你的赏识，你的升迁才能变得更顺利。
1.严格遵循领导标准的人
有些人在工作中没有态度。他们不仅要在同事面前偷偷摸摸，还要应付领导的工作。面对错误的事情，他们也可以为了自己的利益说自己是对的。无论如何，在公司做事是没有原则的。最严重的是他们做错了，对工作没有影响，但是他们做事的方法和过程给别人带来了不舒服的感觉。要知道班组长和领导是不允许犯一些小错误的。在领导者的意识里，他们不是对就是错。这就是领导的态度。以及在工作中严格按照领导标准办事的人，只有领导才能欣赏，领导给的是有原则有底线做事的人。即使不按照任务流程走，领导也会心安理得。
2.我喜欢管理人际关系。
在实际的职场中，有些能力强的人会按照自己的方式做事，根本不会看不起别人。他们根本不在乎同事之间的关系。一旦大家都不会管理公司的人际关系，就不会和同事建立人际关系。久而久之，同事之间的关系也会逐渐消失。看看那些愿意积累人际关系的同事。很多人应该给他们帮助，尤其是在他们遇到和遇到困难的时候。身边的同事会积极帮忙，这是喜欢管理人际关系的结果。关系好的同事也可以充当团队的润滑剂，就像下属和领导之间的桥梁，帮助领导更好地带领团队。所以大多数领导倾向于重用人际关系好的下属。
3.按照领导的脸色行事
工作能力强的人，做事情不一定聪明。下属和领导打交道，相信大家都知道，喜欢重用的领导，从来不是最有能力的下属，而是搞高级业务的。表面上看事情很棘手，但在领导面前却很会做事。不仅能帮助领导处理自己能力范围内的事情，而且事情的结果也能满足领导的意图。当领导觉得下属舒服的时间长了，时间就长了。自然会成为领导的心腹。在工作中与领导打交道，每个人都要学会看脸办事，尽量迎合领导的决定。只要领导觉得舒服，领导自然会把情商高的下属当成知己。
摘要
在实际的职场中，有些人每天都很努力，目标是得到领导的重用，但有想法的下属最终都无法达到目标，而那些不以升职加薪为目的的同事却可以得到领导的提拔。这种情况让很多人羡慕。其实在实际的职场中，领导主动提拔的下属并不多。想要得到领导的提拔，首先要了解领导的用人标准。只要你遵守领导的标准，让领导知道你的价值，你迟早会升职的。具备这三个特征的下属很有可能成为领导的心腹，早知会有好处。
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