很多人认为在职场上只要能把事情做好，自然会升职加薪。这种观点并没有错，但更重要的是，职场中大多数只会做好事情的人是无法得到提拔和提升的。
一个很现实的现象是，领导知道有些员工有能力，很努力。但是为什么不推广呢？因为他身边没人升职，他怎么升职？
更重要的是，领导者要想提拔人，就必须承担责任。只有很了解自己的人才会被提拔。不认识他们的人怎么升职？职场也是如此。你做得很好。领导说了你好，但是领导还不够了解你。对不起，你不能升职加薪。
如果你成为了领导的得意员工，你会在升职、薪酬、资源等方面得到更多的照顾，你会对自己的工作感到更加安心。但是，领导管理着这么多下属，领导怎么可能从这么多人中选你呢？
除了平时的沟通，关键是提出以下具体条件，让领导信任你，成为他的知己。
1、提高自己的能力，成为一个对领导有价值的人。
这个道理在哪里都一样。但是什么是有价值的人呢？对于一个领导来说，什么才是有价值的人？简而言之，它可以提供领导力需求。领导需要业绩，你可以提供业绩，领导需要解决问题，你可以提出好的解决方案。价值不是指你能做什么，而是别人需要什么，你能提供什么。
