在职场中，大家都认为做领导需要很强的能力。这个说法只对了一半，另一半是领导需要有人为他做点事。因为当领导不再像普通员工一样，一个人就能完成所有的工作。领导做的工作比原来的工作复杂多了。所以领导者需要聚集一群人在身边为自己工作。
什么样的人会聚集在一个领导者的周围？很多人认为，必须有一个军官。这是必要的，但就这些人所扮演的角色而言，与领导的关系有四种。首先是心腹，领导需要这样的员工来贯彻他的意志。第二种是干事，领导需要这样的员工来实现目标，完成更高层次的任务。第三种是告密的人。领导需要这样的员工做他的耳目，了解员工的信息。第四种人是普通听话的员工。在现实职场中，每个员工可能扮演不同的角色，甚至一个人可能有多个角色。
很多人认为，只要能在职场上干事，把事情做好，就够了。升职加薪自然会落在他们身上。这种观点不会错，但更重要的是，大多数在职场上只会把事情做好的人，是得不到升职加薪的。记得在电视剧《人民的名义》里，沙瑞金评论易学的时候，揭露了一个很现实的现象。领导都知道自己好学，能力强，一个上班族。但是为什么不推广呢？因为身边没人升职，我怎么给他升职？而且领导要提拔人，就要承担责任，那么不熟悉的人，只提拔身边熟悉的人，怎么能提拔呢？职场也是如此。你工作做得很好，领导打招呼，但是领导对你还是不够了解。所以不好意思，还是轮不到你升职加薪。
其实在职场和社会中，不难发现，在一个组织中，领导身边都是人。只要你手里有权力，有钱，有资源，不用自己说话，自然会有人来贴。这种现象不可避免，没必要嘲讽。他们为什么要这么做？组织外不好说，组织内的人围在领导身边就是为了成为领导面前的红人，然后成为他的心腹。
有权力、有钱、有资源的领导，就像变质的肉。总会有苍蝇。成为领导心腹的好处显而易见。
首先，如果你成为领导的心腹，你会有更多的机会接受领导的指派去做事。只要有事情做，就一定能建功立业。至于有没有贡献，那是能力问题。至少，你会比别人有更多的机会。在《绣春刀2》中，鲁在魏忠贤面前费尽心机地说话，只为谋得一份差事。可见机会也是一种利益。不给你做事的机会，怎么能脱颖而出？
其次，要成为领导的心腹，能够利用领导的资源做事。如果没有领导支持，你有什么？我为什么要帮你？最后还得让爸爸转告奶奶求助，自己像孙子一样做生意，以为大家都生气了。但是背后有领导站着就不一样了。扯虎旗，扯虎皮，做事就容易多了。
最后，成为领导的心腹，领导知道自己的能力，也知道如何尊重他。如果他能升职加薪，他会首先想到你。为什么？因为他在考虑人选的时候，首先想到的是自己最了解的人，然后才会想到其他人。要知道第一个想到的人一定会形成锚定效应，让他不自觉的拿别人和你比较。
那么既然做领导的心腹有这么多好处，那么如何成为领导的心腹呢？下面给大家四招。
1.提高你的能力，成为一个对领导有价值的人。
这个道理是普遍的。但是什么是有价值的人呢？而什么是对领导有价值的人？简单来说就是提供领导需要的能力。领导需要业绩，你可以提供业绩，领导需要解决问题，你可以拿出好的方案。有价值不是指你能做什么或知道什么，而是指如果别人需要，你能提供什么。可以玩游戏。你玩什么钻石和铂金？对不起领导不需要，所以你在他眼里一文不值。
在职场上提升什么价值，取决于你的领导缺什么，你的团队缺什么，别人做不到什么，别人有什么弱点。只要能和别人有所作为，就是自己的晋升方向。
2.坚决完成领导交代的任务。
在军队里，服从命令是军人的天职。在职场上，服从领导的命令是员工义不容辞的责任。很多人都说了，这不是奴性的培养吗？但是仔细想想，真的是这样吗？如果你自己的能力比领导强，为什么是他而不是你发号施令？所以他既然能当领导，他的命令自然有他的道理。如果领导的指挥是错误的，那么我们可以提出意见和建议，最好是领导听完之后再去纠正。如果继续这样进行下去，那么这个时候员工要做的不是对抗，而是坚决执行。
领导坚决完成交代的事情，也是忠诚的表现。这样才能形成自己的个人品牌，让领导知道，告诉自己什么，就坚决执行。自然，领导者会形成一种惯性思维和我们个体的意识。我可以把自己和一切联系起来。
3.多报道，高调做事。
俗话说，酒香不打巷子深。但现在酒毁在巷子里了。为什么职场上军官那么多，升职的那么少？真的是能力差距吗？我觉得绝对不是。关键是看我能不能说出来。连孩子都知道，会哭的孩子有奶吃，会说话的孩子有奖励，更何况是竞争激烈的职场。
多请示，多奖励，让领导知道自己在做什么，做了什么，结果是什么。这比每年年底写工作总结有用多了。这就相当于总在领导耳边说你在做什么事情。别人不是在做事吗？当然，别人甚至可能比你做得更多。但是别人不说谁知道他做过什么？不好意思领导没来得及看最后一份年度工作总结说了什么，我没记住。
所以多请示多汇报就像水磨，天天在领导耳边磨。让他知道自己很忙，很有功德。但是记住，多请示，多奖励，是一种高调的工作。这种工作应该用在领导身上，而不是同事身上。否则效果绝对适得其反。
4.与领导的业余活动
领导也是人，也有世俗的欲望，也爱娱乐。为什么要和领导玩？其实是为了加强关系。在一起玩得开心的时候，在公司不用那么拘束，可以做自己。我们可以看到领导者是什么样的人。同时，领导也可以知道我们是什么样的人，这也加强了彼此的了解。
然后，在业余时间，我和领导们玩得很开心。领导一放松，就会说一些在公司不能说的话，有时候也会问自己一些看法。要知道，这时候打小报告，绝对比你在公司的时候杀伤力强一百倍。如果你不打小报告，就会在领导心目中形成君子的形象，他对你的依赖也会进一步加深。这么好的机会怎么能错过呢？
成为一个值得信任的领导，最大的障碍不是你的能力，也不是你的领导力，而是你的心态！
