如何判断自己是不是领导的“心腹”？教你这四招，有用！
很多人在职业发展过程中都会遇到升职加薪的情况。比如领导空出了位置，通常这个时候默默无闻的同事都很活跃，甚至早就排好了队，就等着背靠大树乘凉。
其实在职场上，有“自知之明”是一件很难得的事情，因为很多人都抱有幻想，比如自己是领导的肚腩或者心腹，这样一个升职加薪的好机会自然会落在自己身上，但是很多人都有这方面的苦衷。如何判断自己是不是领导的心腹？教你这四招，有用！
第一:为领导办私事。
一般情况下，领导的私事不会被员工干涉。除非领导不堪重负，不可能亲自办理，会让公司里最放心的人代为办理。
第二:给你介绍资源。
领导之间也有圈子，也很大，所以他们手里的资源必然比我们有用得多。如果领导把自己的资源介绍给你，说明领导很重视你，把你当成下一代领导来培养！
第三:教你负责重大项目。
对于一个员工来说，成长最快的方法就是不断总结自己一个人负责的项目。毕竟实践才是硬道理。老板已经把核心项目交给你了，说明他肯定是看到了你的潜力，所以一定要脚踏实地的快速成长起来！
第四点:是否替你背锅特别重要。为什么这么说？因为当领导真正欣赏你的时候，他们会为你的行为背黑锅或者买单。只有这样她才能收买你的心，你才会死心塌地的跟着他！
正是以上小编教你判断自己是否真的是领导的心腹。学会了以后，不要开玩笑！
