在职场做老板的人，一般都向往权力，但是随着公司的扩大，有些权力必须交给别人。毕竟每个人的精力都是有限的。
那么如何保持自己的力量，把工作做得更完美呢？这和干部提拔有很大关系。结合历史和现在的职场，发现规律惊人的相似。综上所述，老板们更喜欢提拔这四种人。
1.不会说闲话的乖巧听话的下属。
有些领导在培训下属时，并不在意员工是否有过人的能力。他们更喜欢听话、执行力强的“聪明”员工。
“聪明”的员工对领导有一定的敬畏。他们不在背后议论领导，也不打听领导的私事。即使可能接触到他们的私事，也不会到处传播流言蜚语。这样的员工在为下属工作时会感到很安心。
2.获利的下属。
能成为领导心腹的人，首先要站队，成为领导派系的一员，把自己的利益和领导的利益捆绑在一起。通过利益输送，领导对你的提拔可以变成交易。
一个是表明态度，一个是给领导一点把柄。当你和领导一荣俱荣，一损俱损的时候，这样的人很难得到领导的信任。
3.知道如何表现的员工。
对一个人最大的评价就是“有情商”，尤其是职场人。你的社交能力代表了你的情商。
在职场中，情商高的人可能工作能力一般，但会说话。在别人的帮助下，他们依然可以把事情做得很漂亮，口碑也很好，非常有利于以后的工作。
如果你觉得自己平时情商低，表达能力差，我推荐你看这本书《适当限度内情商高的人说话不会输》。这本书涵盖了现实生活中所有的高情商表达技巧，让你成为一个高情商健谈的人。
4.具有鲜明个性特征的人
从某种意义上说，如果你没有特点，你就没有个人标签。你在组织和领导眼里都是过客。想要在官场得到升迁，就要根据自己的性格特点，打造自己的个人标签。
如果你没有鲜明的个人特点，或者说你没有鲜明的特色，你就不会在每个单位和团队中脱颖而出。我用有组织有领导的人怎么会想到你？
以上就是让一个人快速升职的方法。我们可以根据实际情况改变策略，让自己成为下一个被提升的人。
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