最近看到一篇阅读量上万的文章，说“所有领导的心腹都有这五个特点”。看完了，只能说我还年轻。我分不清真假。原文中领导的心腹有哪些特点？我在这里给你列出来:
①故意玩——就是为了显得和别人不一样；
②说话呛人——还是一种优越感的体现；
3史密斯——我只是希望你更尊重他；
④以权谋私——说白了就是想占便宜；
⑤以色看人——即看轻人的行为；
看到这里，你觉得怎么样？反正从开心的角度来说，写这篇文章的人有多愤慨？他们看不起领导吗？还是太看得起自己？
一个喜欢玩，喜欢呛，喜欢炫耀，喜欢谋私利，喜欢当狗眼的人，这么讨厌的角色，领导能把他当知己，当红人吗？这样的领导有多无能，多粗心？这不是看不起领导的智商、情商、业务。谁会把定时炸弹放在身边？
如果你不太看得起自己，领导身边的红人、心腹、亲信，靠的就是打压你、刺激你、欺负你、看不起你。只有这样，他们才能刷存在感，不然就跟白人一样了。你觉得好笑吗？
这孩子，明明是被有心人欺负了，还是“职场小人”，然后暗地里以为自己是领导的心腹！！真正的知己，领导往往能不声不响的完成利益输送，而不是虚张声势。
那么，在单位和公司里，都有哪些领导的心腹、红人、亲信呢？
建议你从这三个方面来判断，对比一下身边的同事，看他们对不对~ ~
1.不要在酒桌上主动“敬酒劝酒”。
在公司的酒局饭局，你出差的时候，一注意就会发现。基本上大家都会第一个给领导敬酒，第一个表示尊重，第二个混个脸熟，第三个展示自己。
在“酒与激情”之际，员工与领导之间的亲密程度一目了然。你会发现总有一个人坐在不远处，但他就是不上前给领导敬酒。而且此人在公司多年，日常交流中喝酒。这个时候，你就要警惕了。这个人十有八九是领导真正的“心腹”。
因为在酣畅淋漓的酒桌上，那些不急于凑热闹，一味敬酒起哄的，要么是领导的司机，要么是领导的心腹。
前者需要保证领导的安全，开车不喝酒，安全到家。
后者需要保证领导的体面，照顾细微之处，必要时戒酒。
相反，那些在酒桌上虚张声势，行事接近领导的人，往往是想拍拍领导，蹭他们的红利。事实上，他们与领导者的关系并不密切，甚至很遥远。
2、上班经常跑腿“干私活”。
“小张，帮我去楼下买包烟。”
“张，去我车上拿个打火机来。”
“小张，你去机场给我接人。”
......
在公司经常听到这些话吗？一开始我甚至以为某某是跑腿的。如果你这样想，你就大错特错了！把领导的“私活”交给他，说明他值得信任，领导才能放心做事。
不需要解释“买什么烟”，说明他经常买烟，知道领导的喜好！
直接给“私家车”钥匙，表示亲密无间，互不隐瞒！
不用解释接机的信息，说明你知道谁从家里来，谁要来！
这样的人，无论担任什么职务、职位、薪水，都是老板的心腹，是自己人。只能交朋友，不能鄙视。因为他永远是公司的后备干部，是关键部门。
3、经常代表“圣旨”在工作。
老板不在公司，或者办公室很远，却经常让同一个人去送订单。不管这个人是不是老板的秘书，他都是老板的心腹大臣。
“我接到领导通知，这周工作很多，很重要，所以大家都很努力，加班加点。”
“领导说，葛望，我需要你明天去济南出差，考察市场。”
"领导说，"今晚一起吃饭吧，我们去皮下。"
更不用说拥有特权，能够传达和宣读领导的意志；他能和领导见面的次数，交流回报的频率，足以证明他的独特性。据知，在古代，只有皇帝身边的红人才能读圣旨，每天都能看到。4.每天充当领导的“出气筒”
公司里有这样一种人，不管他有没有做错，领导总是习惯性的骂他，逗他，有什么不舒服就骂他。特别是工作中的一些小错误。不管是不是第一责任人，领导的第一反应往往是骂、指责这个人。那你就要非常注意了。这个人很可能是领导的心腹。
很多年轻没有职场经验的年轻人，理所当然的认为领导对这个人有意见。其实你没理解领导的心和意图。
在公司打拼多年，没有功劳也有苦劳。能当领导的，绝不会当众刁难这样的“老实人”。不是因为他老实，而是因为他是知己。领导通过骂他，间接打击别人。
表面上看，领导是在骂他，批评他。事实上，当他下班后，他们在一起有私人活动。
5.上班时间在办公室聊天。
万不得已，我真的很注意这个。小心上班时间在公司转悠的人。
不要羡慕！不要跟风！不要吐槽！不要得罪！… ...
要知道，职场不是慈善场。拿工资的人，不工作，只是聊天，不会被炒鱿鱼。
无论是公司的24k关联，还是领导的24小时“眼睛”，都是你得罪不起的存在。
他们的角色是什么？就是做眼线，看着大家，掌握舆论，然后向领导汇报。
比如，在职场上，不要孤注一掷的勇往直前，要学会判断自己是否在领导的小圈子里。
是你的领导随意下的一盘棋，还是领导精心布局的一张牌？看清形势，紧跟团队，就不会让辛苦白费。
