《怪律师于》是这一季的硬核剧。
剧情围绕患有自闭症的律师余英熙展开。虽然有精神障碍，但她真的很有天赋:记忆力惊人，过目不忘，抗干扰能力强，经常能找到破案的突破口。
至于喻影这个角色，她也是一个可爱的激励者，一点也不痛苦。她沉浸在自己的世界里，鲸鱼是她疗伤和灵感的来源。每当她遇到难题时，脑海里就会浮现出这条鲸鱼，她豁然开朗。
我妈从小就抛弃了她，从小就缺少爱。
从小到大，各种欺凌包围着她，只因为她有自闭症。
但这位不同寻常的律师有一颗坚强的心，她善于专注于自己。也许自闭症可以帮助她停止各种无效的社交，那些谣言对她来说只是和风细雨。
更何况从校园到职场，女主身边还有各种神助攻，这也是我们今天要分享的。
很多观众都被这部剧的职场凝聚力所吸引。
这部剧不走煽情悲情路线，而是以平视的视角看着每一个默默奋斗的人。
女主的成就也离不开周围神灵的辅助。
首先，一号助理是她的直接领导，不朽的领导，群居动物的福音。
这个温文尔雅的郑律师，有一种冷冷的幽默感。
他脾气好，说话客气，但善于抓住重点。他不是那种好脾气的领导。
职场上脾气好的领导，部分是那些喜欢得过且过，坚持“你好，我爱你，大家都爱你”路线的人。这种好脾气只会让你陷入糖衣炮弹，慢慢被糖化，最后变得一无是处。
不会，他的好脾气是职场上最有价值的“鼓励交流”，所以团队才能打好。
首先，他不会给人贴标签。他第一次见女人，只是平视对方，表现出耐心。没有领导，愿意多角度接受和感受，他的思维决定了他的格局。
这大概得益于他做律师的初心和积累。他办案无数，千人千面，各种人性都研究透彻，了解透彻。
作为律师，要精通业务能力和情商。你的承受能力越强，你的思维就会越宽广。
女人说话的时候很容易自言自语。领导第一次不会打断她，会让她在自己喜欢的语境里游一会儿，然后让她换个话题。她没有生气，而是用一种温和的语气说:说重点。
他没有领导常见的那种“居高临下的口气”，这对自闭女性是极大的鼓励和保护，对其他员工也是如此。
在职场中，如果你想把热情和兴趣转化为成就，那么你的人格首先需要被呵护。
说实话，我喜欢和这种领导交流，很像我们上学时候那种善于鼓励教学的老师。他们在平台上很随和，鼓励你有发散性的思维和想法。首先，你的人格得到了很好的保护，让你找到最舒服的节奏和状态去发挥自己，冲刺，没有杂念，你的自信心也会得到加强。
雌性记忆力很强，信息存储和梳理能力相当强悍。她善于从一些容易被忽略的点进行奇袭，这是一张非常有效的“没有常识的扑克牌”。
这给领导人留下了深刻的印象，他们非常愿意下放权力，而且非常谦逊。
我记得第一个女人找到案件突破口的时候，大家都是在刑法的框架内思考。她跳出了既定的模式，在民法中找到了曙光。领导很尴尬，自嘲:我怎么没想到这一点？
这样的领导在职场上真的是稀缺资源。
1.领导者的主要职能是把握团队红利，最大化激活团队潜力。领导者最重要的成就之一就是团队建设。放权，以及不邀功，对下属的利益是一个极大的红利。
2.英明的领导决定了你的职场生存土壤和晋升空间空。这种领导善于用鼓励性的沟通撬动每个人的机会，让每个人的优点客观展现出来。团队优势强了，个人能量才能上升。毕竟个人成长需要强大的平台优势。
3.一言堂的领导很吓人，会把团队带入各种僵化状态，很容易滋养跪地服从。对下属的成长也非常不利。一言堂的领导有权享有高位，也断送了很多人的奖金和升迁。如果下属愿意在这种氛围下努力，他们的业务能力，尤其是思维模式，只能屈从于讨好，发展空就会狭窄。
剧中的男主角真的是充满了人格魅力。
他善于对资源进行最佳配置。每次打棘手的官司，他都会安排大家团队作战。
年轻律师最怕带入太多个人主观感情。为了平衡节奏和精力，他会让队员们互相补充，完成配合战斗。
团队都是年轻的律师，都很努力，当然都有可贵的棱角。
领导人也希望最大限度地保留这些锋利的棱角。当他们需要降低噪音的时候，会温和地鼓励大家:放松。
他能弄平一碗水。在这种情况下，你配合她降低噪音。在下一种情况下，你可以再次切换。
第二，女的也是这部剧的天使同事。她家境很好，父亲是法制高层。但她靠自己努力，努力，低调，从不炫耀自己的资源。
她和她的情妇经常做这种互补。例如，在前一个案件中，被告是一个叛逃者，是一个贫穷而无辜的母亲。第二，女方很同情她。这种个人情感投入超标，不利于她稳定输出专业能力。
领导预测到了这个小风险，赶紧让女的带路。后面女主从地铁拉回来一箱。原告有精神障碍，女主容易感同身受，这也可能影响她的职业表现。
领导会提前做好安排，让团队成员实现彼此的成功。这是一个明智的部署。
和很多强势的领导一样，他们会直接干涉你的行动或策略，先全盘否定你，你的自信心还没开始实施就被摧毁了。
这部剧的主角很有智慧。他让团队平衡节奏，自己解决问题。下属在试错过程中有容错空。这样团队的主观能动性就会很强，在generate中的每次实战中都能产生大量的新能量，这些能量可以转化为有效的经验值。
这样的领导带团队不会累，因为他会用巧思。用蛮力强迫下属服从你，这样的团队很容易分手。
包括处理团队里的各种纠纷，领导也是直言不讳:有什么问题就说，大家都是抱着解决问题的态度在做。
团队里有个黑肚皮的男同事，心眼小，老是针对女主，匿名发帖说女主是关系户。
领导很不喜欢这种暗搓的行为，除了增加不必要的内耗，没有任何意义。
第二，女人很有正义感，直接愤怒声讨对方的时候还挺有爱的。
第二，女方本身也很好。她和女主是大学同学，一路守护着对方，看到对方被欺负，她的正义感一直在燃烧。
她对女主一直是平视的，毫不嫉妒。起初，她对女主人有点好感。后来她发现女主和女主是真爱，就放手了，主动撮合他们。
说话坦率大胆，不喜欢藏着掖着。
最新的“不要让尸体腐烂”宣言真的是数不胜数。
她思维和行动都是独立的，不容易被别人挑动，不容易被外界因素干扰，这也是一个律师需要的硬核技能。她家境不错，但不会被宠坏太多。她完全有气质，没有做作。步入职场，不觉得自己有什么光环，遇到挫折，坦然接受，遇到优秀的同事，用欣赏的眼光看待一切。别人优秀，我也优秀，取长补短。
她一直是女主的霸气天使。
女性能在职场上一路打开局面，也离不开好领导好同事的加持。
这个女人有她自己的特点。她需要鼓励，需要一些理性的建议，让她在主要矛盾上发力，不至于误入歧途。而且她的思维很容易发散，在鼓励和护送下，她可以朝着正确的方向前进。
一燕不成夏，也从来不是单打独斗的结果。
这个律所的团队风格可能和上面那个大老板一样。
大老板场景不多，中间有个农村征地案。她出来提了一些大概的建议:不要一直浪漫，有时候需要残忍。
同样是在鼓励交流的背景下，她会先肯定大家目前的表现，然后在此基础上给出意见。发表意见的方式非常恰当，大家很容易信服和接受。
这个律所，从上到下遵循同一个沟通标准，确实会节省很多沟通成本。
负责领导人才的储备，最大限度发挥下属的潜力，让年轻同事大胆试错成长。
这样的神仙职场团队，谁不羡慕？
