退休“二线”领导实话实说:为什么你很优秀却没人提拔你？
为什么有些很有能力、很有才华、很有贡献、很有追求的人，在职场上却得不到施展才华的机会？主要原因是这五点你跑不掉:
01没有真正帮助你的“贵人”。
这种贵人不是手把手教你业务的师傅，也不是你的顶头上司，而是有权用人的领导。领导不想用你，不管谁说的；如果领导要用你，他会千方百计创造条件，哪怕新设一个职位帮你上位。所以，来自基层的工作人员，离起点也就几个赛道而已。即使他们筋疲力尽，也不知道为什么不升职，因为关键时刻你得不到关键人物的大力支持。
02人际关系不够牢固。
很多有才华有能力的人，以为自己一个人奋斗就能一飞冲天。事实上，个人能力强的人往往会受挫，不开心。责任不在于他，而在于他没有各种人脉的支持，没有能力整合有利于他成长的资源，没有盟友的支持和帮助。人脉广的员工，互相帮助，互相利用资源；没有人脉的员工，同级同事，反而会暗中破坏平台。
03我不懂利益联盟。
有才华的人过于注重自己工作能力的建设，误以为“金子迟早会发光”，而忽略了世界的建设和师徒关系的感情投入。这种人总认为自己比上级有能力，所以能得到上级的赏识。其实恰恰相反，能力越强的人越危险。他们不会表扬你，反而会踩你，因为你的提升对他们没有任何好处。
04装清高有才华。
有些有才华的下属，骨子里往往很清高，看不起上级和同事，不懂得收敛和隐藏。他们刻意表现自己的言行，甚至以“清高”为荣。他们不愿意弯腰，甚至懒得送礼物。他们认为“阿谀奉承”是一种耻辱，他们害怕别人嘲笑自己。不懂得表示忠诚是职场大忌！你不能让领导感受到你对他的忠诚和真心，甚至不能让领导认为你不懂得感恩，帮助你得不到回报。我为什么要帮你？他们宁愿帮助那些弱者，也不愿帮助一个不懂利益关系的干部。
我不知道如何承担责任。
有些有才华的人特别爱惜羽毛，怕沾上身上的灰尘。特别注重自身清洁的人不太受欢迎。尤其是对待领导，不懂得做出适当的牺牲，过于保护自己，不愿意主动为领导背一些不相干的“锅”，不愿意为了领导放弃自己的荣誉。这样的人在领导眼里是“不敢担当”的，不值得信任。就像那个“我不敢接大屁”的笑话，看起来像个笑话。其实领导就是“保持道路简单”的心态。
俗话说，人不可貌相，海水不可斗量。
如果只以貌取人，很难真正了解一个人和他的内心。
我们都知道，武功的最高境界是无招制胜，读心术的最高境界是看不见人。
我们永远不要只看到一个人的表面，而要从最深处去了解一个人。隐藏自己内心的兴趣爱好，看看他的意图是什么。
你可能会说，世界上最难读懂的是人心。
它不是。
从心理学上讲，人的一举一动其实都是在“揭秘”
心理学研究表明，人在交流时，词汇和语言有7%的机会暴露真实的自我，而身体有55%，另外30%是我们的声音。
所以人的行为在一定程度上是可以预测的。
尤其是职场中，经常需要人际交往的朋友，我建议阅读以下读心术技巧合集。这套书里有一整套技巧，可以帮助你从外到内的观察交往对象，进而从内到外的影响对方。你会发现“读心术”可以一直做下去，学会“读心术”可以让你的生活发生意想不到的变化。
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谈判沟通的独特技巧，牢牢把握人际交往的主动权，都在这套书里。
