平时有没有觉得，不管你怎么努力，只要得不到领导的认可，就可以说是白忙了？那么在单位，你是如何和领导相处，得到重视和重用的呢？
很多人认为领导是单位的一把手，可以决定你的未来。因此，在工作中，他对诺诺百依百顺，基本上无条件地接受领导的话，毫无理由地执行，从来不敢提出自己的反对意见。其实领导平时做事也需要合理的建议，因为他不可能完全掌控大局，知道每项工作的细则，确保每项工作都不出错。如果你在适当的条件下勇敢地提出自己的意见，只要你能合理地解决问题和矛盾，领导不会疏远你，反而会更加依赖和看重你。
情况:刘某某是单位新提拔的科长。他柔弱、谦恭、下士，对每一个干部都能平易近人。工作一年后，他受到了单位里人的好评。但在实际工作过程中，很多工作停滞不前，无法推进。另外，他刚上任，对工作不熟悉。这个新事物引起了一场风暴。
事情是这样的，刘是政府办党委书记，正科级工作。因为他工作努力，任劳任怨，这次被提拔重用了。虽然部门有点边缘，但他终于有了固定的位置，可以施展抱负了。
分公司下面有12个基层分公司，但是分公司的工作一塌糊涂，会议纪要等日常工作基本没有记录。老刘一直在琢磨怎么打破僵局。向领导汇报时，领导提出要查看各支部会议记录，对支部进行评分，确定今年的优秀支部。老刘没有反对，直接执行了。
一共四个小组，每个小组三个人，认真查看各分会的会议纪要，做问题反馈表，召开分会会议反馈问题。但是会上大家看到自己的反馈结果都提出了反对意见，在会上直接和老刘争论。由于老刘很友好，大家都没有什么顾虑。可想而知，会议没有按预期进行。
很快，事情就传到了分管领导的耳朵里，刘被叫过去，询问他的情况。刘报道:“其实这次事件之所以会变成这样，主要是因为会议纪要很主观。虽然我们查了问题，但很多人提出其他地方有证据材料，他们不认可。”
领导沉思片刻，说:“小刘，你在机关党委一年多了吧？关键时候应该提出什么意见，不要盲目执行。”结果原组织决定委以老刘重任，提拔局长，最后还是原地踏步。
1、勇于提出异议。
在工作中，盲从不会得到领导的赏识，反而会让领导觉得你能力有限，不能担当大任。所以，当你觉得这件事不合理或者很难推进的时候，要有勇气提出自己的意见，不要害怕和领导发生争执。尤其是在工作中，如果领导缺乏考虑，你的建议可能会直接影响工作的完成效率。
找准时机。有时候和领导争论需要合适的时间。如果得不到，可能会两败俱伤，树敌。认真分析领导的性格特点。如果你是一个强势的领导，你可以适当的节制你的言论。在上报之前，可以准备多个方案，但做法差不多。让领导参考一下。只要领导选了一个，其实就成功了，领导也会觉得你很有能力。如果你的领导比较随和，那就坚定自己的想法，表现出必胜的把握，让领导放心。
2.用工作成果展示能力。
无论你多么擅长表达自己，你的工作都必须被执行。领导希望看到结果。所以和领导相处最重要的就是用实际的工作成果告诉领导。我的能力很强。工作中难免会出现不在自己计划中的突发情况和事件。如果在执行过程中出现意外或障碍，不要急于寻求领导的帮助。勇于承担责任，主动处理矛盾。在事情处理结束之前，或者工作快结束的时候，请你过来，表明你是严格按照领导的指示去做的，在那个过程中事情已经做了，你需要做一个决定。其实大家都不傻，能力再强，也需要领导的支持。功劳算在领导头上，自然会得到领导的认可。
