我们公司是一家小公司，从事工程和房地产行业。虽然是小公司，人少，但是工作量一点都不小。我们所有的管理者都要从一个站点跑到另一个站点，有很多事情要做。
因为大家的工作量都比较大，所以我们的工资也比较可观。工程管理、现场管理、物料管理等人员工资30K，连公司财务、工资都达到了20K。其实财务工资对我们所有人来说都不高。毕竟作为一家工程、地产行业的公司，资金流量非常大，财务工作量也不小。但老板娘不这么认为。在她眼里，和项目直接相关的管理人员其实是在创造效益，他们要去工地。真的很辛苦，他们的工资也是实至名归。但是，会计整天坐在办公室，偶尔出去也无非是银行和税务局。都是室内作业，根本没有风和太阳。20K的工资太多了。
我先介绍一下公司的老板娘。这个人，以前是公司前台，当时是公司里级别最低的人。但是，人长得好看，有脸，有身材。做了八年接待员后，这个职位被提升为老板的妻子。但是老板有个规定，不允许老板娘参与公司的管理和运营。所以老板娘在公司一直都是暗淡无光的。
最近老板娘的侄女大学毕业了。巧的是，这个女生也考了会计从业资格证。另外，老板娘一直对财务不满意，对财务也有所改变。于是她开始计划，等待机会去做。
说来也巧，前两天老板有事，要出差一周。这一周，老板娘抓住机会，赶走了公司财务，安排侄女接班。当时老板娘和财务吵了一架，但老板娘态度强硬，说老公的是她自己的，她说了算，并告诉财务3天内完成交接走人。甚至说会根据劳动法进行N+1补偿。最后财务也没说什么，办了手续就走了。
那一刻老板娘乐了，心想，老板来了，一定要赊账。他侄女工资才八千，相当于一年给公司省了十几万。
然而，当老板回来得知老板娘的壮举时，他大吵了一架，并要求她向财务道歉，并叫他们回来。老板娘当然不会让步，还做了个见义勇为，质问老板为什么给财务部那么高的工资。现在她和财务部吵架，老板和财务部有没有正当关系。最后老板也没办法和她吵，这件事也就不了了之了。
但是公司一笔5000万的贷款到期没多久就续贷了，遇到了问题，银行放不下。此外，税务局还发来通知，税务申报有问题，要求补缴税款和滞纳金。这背后的原因很简单，老板娘的侄女搞不定。
但是，对于我们这样的公司来说，如果贷款出了问题，就意味着现金流有断裂的风险，这是一个非常严重的问题。再加上税务局的监管，老板已经被逼疯了。
最后老板亲自上门，要了被老板老婆开除的财务。经过一周的努力，财务部终于设法续贷了。但是当老板问财税局能不能办的时候，财务部告诉他:“我已经动用了很多关系解决续贷的问题。虽然我和税务局有关系，但是偷税漏税涉嫌违法，通过关系解决也不容易。再说，公司管理有问题，就要处罚，要交税，还要交滞纳金。”
老板忍痛缴纳了几十万的滞纳金后，赶走了侄女，同时，他向老板提出了离婚。
