不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。
升职对我们这些职场人来说是正经事，每个人都想升职加薪，光有勇无谋是不够的。我们必须知道如何正确地为自己争取权利。
模仿是人类最快的学习方法。如果我们想快速得到老板的认可，那么我们可以学习一些优秀员工的一些行为。从他们的行为中，我们可以总结出领导喜欢什么样的下属。如果你不止一个，那么你有一个光明的未来。
01做员工该做的，想老员工想不到的。
在职场中，我们要做到这一点其实很难，因为在能力有限的时候，做好自己的事情就很好了。哪里有时间去想老员工想不到的事情？当我们的才华出众时，我们可能会抑制不住内心的喜悦，急于表现自己。所以这两件事很难一起做。但是，领导会喜欢这种能力大，态度小的人。那些不会让自己太高也不会太低，只在适当的时候“斩首示众”的人，往往会让领导眼前一亮。这种适时传达自己价值的人，领导会认为他们是懂事稳重的人。领导者会经常关注那些经常提出新观点的人。这些人是有价值的，有很大的利用价值的潜力。他们往往能在关键时刻推动事情向前发展。
当你能想到老员工想不到的事情，领导也会认为这样的人是大局观的人。当你是一个普通员工的时候，你可以站在一个管理者的立场上考虑全局，知道一个领导的心思。这时候领导才能对你刮目相看。这种人成长到足够强大就能成为老板的左膀右臂。
02情商高的人
情商高的人往往给我们的印象是临场应变能力很强。对于这样的人，我们对他们的评价一般是:头脑灵活，灵光一现，转弯很快。事实上，有现场快速反应能力的人无疑是最吸引领导的。相比工作能力，在复杂的社会里，沉稳、说话、举止更受领导青睐。
老板们会认为自己是比较容易拿到场景的人。在职场生活中，他们也会说老板爱听的话，做老板喜欢做的事。他们知道祸从口出的道理。所以，当他们遇到自己不认同的事情时，不会急于否认。他们会先安抚领导的情绪，自己舒舒服服的领导。
情商高的人会对领导表现出忠诚，做好领导交代的事情，有责任感，让领导放心，所以注定会被领导重用。除了这些，努力工作，高质量完成工作的人，会让你的领导发现你的价值与众不同。
03持续保持学习态度。
初入职场时，我们很容易保持学习的动力，但时间长了，就会逐渐懈怠。其实在职场初期，每个人的学习时间和能力都差不多，但真正决定每个人能力的是工作之外的时间；所以，一个人要想被领导喜欢，就要学会不断学习；所有好员工都善于学习。无论在哪里工作，都会受到领导的赏识。
总结:以上是一些被领导喜欢的下属的好气质。这三种气质，任何一种在我看来都是极其牛逼的。我希望你也能拥有它们。
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你心机的领导:在人前“又傻又甜”。如果出现这三种行为，千万不要当真。
贫与富的斗争，财富“丢失”:如果你遇到这三种人，请尽快远离。
收件人:吃饭时，有这三种表现的人都是没用的联系人，可以避开。
职场中，为什么很多领导空都是健康的，而不是从中层提拔上来的？原因太厚太黑。
情商高的人在离职前都会遵守这三条规则。难怪受领导喜欢。
