有人说，职场就像一部宫斗剧。
有的人尽了力，却失去了心；但是，有些人不突出自己也能升到顶；有人每次只做对一件事，就能赢得领导的信任；有些人一直很努力，但是不被重视，不能升职。
这样，领导的心思就像海底的针。但是海浪翻滚，无处可见。
事实上，员工普遍表现出同质化的特征，比如勤奋、谨慎、渴望被认可。既然大家都这样，为什么有人能脱颖而出？
到底要做一个什么样的员工，才能赢得领导的青睐，升职加薪，成为总经理兼CEO，把白嫁到人生巅峰？
一个
放下偏见的面具是领导想要的员工——马东
知名电视人、米未传媒创始人马东坚信“心理真实影响客观真实”的道理。
很多年轻员工入职前就预设了职场，高估了职场错误的容忍度和人们心中的善恶程度。这种心理预期给整个工作环境带来负面色彩。
这样一来，结果可想而知。那就是不容易解决的心态失衡。
有了这样的想法，员工容易陷入委屈、胆怯等负面情绪。工作中遇到的纠纷、困难、失望，都会归咎于别人的恶意、职场的危险、制度的不公。
导致他们逐渐养成价值观淡薄，不愿意主动承担责任，不愿意正视别人的批评，不愿意承认自己的错误，给自己贴上冷漠、麻木不仁、懦弱、愤慨、恐惧的标签。
所以你在工作中戴着面具，不表露自己真实的想法、态度和愿望，隐藏和压抑自己的能力、创造力和努力。
这样一来，领导无法得到员工的直接反馈，越来越难以了解员工的真实想法和需求，也找不到引导员工化解负面情绪的方法。
与其一直说“没什么不满意的”，马东更喜欢直接说“我要升职加薪”的员工。因为我们敢于把自己真实的需求和想法说出来，公司才能找到解决方案和措施。
总之，不要防备职场中的未知。不要对职场有太多错误的假设，这样你会一直处于戒备状态，分不清障碍和机遇，困难和成长。过多的防御不仅会让我们形成消极悲观的职场心态，还会失去领导的理解和欣赏。
2
只要练出十项全能的多面体，就不怕走遍天下——王伟忠
《康熙来了》的著名制片人王伟忠曾经说过，如果一个好的制片人把你放在国家电视台，你就可以唱赞歌，把你放在彩电上，你也可以拍出世界上最好的小电影。
一个多才多艺的人往往容易成为朋友圈的焦点；而一个全知全能的员工更容易受到公司领导的青睐。
王伟忠曾称赞彭于晏·于言，认为他的努力是他拓宽戏剧道路的直接原因。彭于晏·玉妍过去只是一个奶油小生。在面临合同纠纷时，沉迷于运动健身的他，再次出现在大众的视野中。他已经是一个肌肉发达，却能刚柔并济，亦德亦邪的双面演员了。
如果公司的员工只有一个固有的形象，必然不会引起领导的重视和关注。
就像拼图一样，一块拼图只能固定在某个位置，不能改变。但是积木不一样。一块积木可以用来组成一座拱桥和一座别墅。
虽然在高度商业化的现代社会，分工越来越明确具体。大部分工作被分成小模块，由专人负责，但各种能力也可以通过工作能力、人际交往、休闲娱乐等综合体现。
一个受欢迎的员工应该有各种各样的能力，这些能力可以在他的工作中得到体现。你可以做工作报告的主讲人，也可以做文艺演出的领舞。可以写爆款文案给四个人惊喜，也可以酒桌上千杯。能够有条不紊地处理多项任务，经常与各部门保持联系，让同事轻松开怀。
你可以在一定程度上延伸和转移你的工作能力和经验，各方面都可以展现你的能力和才华。这样的员工怎么会不被领导喜欢呢？
三
狼员工是保障企业安全的基础——任郑飞
华为以狼性文化著称，这也是华为快速发展的核心。
然而，当华为成立十几年后，任意识到，华为的员工已经进入了舒适区，他们的狼性正在丧失。任说，我们公司和平的时间太长，和平时期提拔的官员太多，这可能是华为的灾难。
的确，有些员工入职后逐渐进入了倦怠期，对工作越来越没兴趣。在失去了找工作的慌乱和匆忙，以及中考时期的恐惧和紧张之后，他们早已习惯了现在的工作任务，并且游刃有余。
这种微妙的变化让员工之间的差异越来越明显。
正如《谁动了我的奶酪》中所说，弱者拒绝改变。他们总觉得奶酪就够了，就舒服，就好玩，坐山观虎斗空。强者不怕改变，他们甚至会主动改变，积极寻找新的奶酪。
安于现状，不想上进的员工，希望自己的工作每天都保持原样。一旦变故突然来临，他们只能无所适从，等待淘汰。
弱者拒绝改变，拒绝冒险，也拒绝了升级改版的可能。知道强者自律的意义，知道如何主动逃离舒适区。所有改变的过程一定是痛苦的，但这是蜕变的代价。改变是短痛，固步自封是长痛。谁没有咬着牙带着血咽下去？只有经历过各种纠结和痛苦，才能站在千万人的中心，享受那羡慕的目光。
互联网时代到来，嗅觉敏锐的狼性员工可以及时跟进，给出互联网加的文案方案。也许这些提议一开始不会有结果，但他们在不断探索探索的过程中积累的探索精神和知识，会让他们在任何企业中大放异彩。
其实职场比恋爱简单。
只是贡献自己的能力，得到精神和物质上的回馈。
如果你对职场中的利益没有清晰的认识，你就不会知道自己在职场中的确切位置，也不容易展现出自己的特点和长处。
要想讨领导欢心，拍马屁绝对不是长久之计。
在职场上能赢得老板青睐的，无非是敢于表露真情，有不断学习拓展技能的意识，敢于克服困难应对变化的员工。
工作竞争激烈，更需要我们在职场中练就这样的技能，成为职场中的最后一人。
——End——
