每个职场员工可能都会想，老板喜欢什么样的员工。提这个问题的员工一定是一个追求向上的员工，因为他想让同事喜欢他，让领导喜欢他，有一个和谐的职场环境。
虽然职场千变万化，但职场领导都有自己的喜好。但是每个领导对优秀员工的要求都是一样的。优秀是一种品质。如果你想成为一个真正被领导喜欢的员工，那么你应该拓展以下三种能力。
请注意，我说的真的喜欢，是领导喜欢，同时你的自我能力也提高了。在职场中，有一些员工会巴结别人，博取领导的好感。这不在我讨论的范围内，因为你的喜欢是短暂的，同时你的自我能力也没有得到实质性的提升。
1.阳光心态，正确积极的工作态度。
成功学之父拿破仑·希尔曾说过，一个人成功的关键在于他的心态。因为所有的成功秘诀都写着四个字，阳光心态。
很多人会把这当成心灵鸡汤，甚至嗤之以鼻。不管你是否接受这个观点，我们必须承认，拥有阳光心态的人往往更容易成功，因为他们总是往好的方面想，并努力工作。
阳光心态的人，会有积极正确的工作态度。这一点非常重要。很多上班的员工，干了几年就成了顺工，也就是当了一天和尚。
阳光心态的人，每天都在思考如何提升自己，如何把事情做好，如何为了更好的生活和工作而努力。纵观职场，我们发现所有职场成功的员工，心态都是阳光的，意志都是坚定的。毫无疑问，拥有阳光的心态和积极正确的工作态度，不仅是员工追求卓越的必要因素，也是老板最喜欢的员工优势。
阿里巴巴的马云年轻的时候曾经说过一句话。在最困难的时候，要学会用左手温暖右手。这是一种阳光的态度，也是一种正确积极的工作态度。
2.懂得主动沟通，不抱怨，遇事迅速找到解决办法的员工。
不，抱怨说起来容易做起来难。在我们的现实生活中，每个人都抱怨过，但优秀和平庸的区别在于，平庸的人止步于抱怨的死循环，而优秀的人则超越了抱怨，找到了正确的解决方法。
卡耐基说，抱怨会让我们陷入对生活和工作的消极态度，经常在别人身上找毛病，包括最亲近的人。不抱怨的人一定是最幸福的，一个从不抱怨的世界一定是令人向往的。
沟通是一种在事情积极的时候寻找解决方案的能力，这是所有优秀员工的品质。
我曾经在一个商场看到一个案例，一个员工遇到销售问题，向领导请示。在讲述的过程中，该员工不断暗示这个问题很难解决。但是，领导们分析了这个问题后，确定了问题是什么，谁能解决，需要什么条件，最好的办法是什么，找到了妥善的解决办法。
方法永远比问题多。遇到问题可以积极沟通，找到好的方法。这种品质是每个领导和老板都喜欢的。
3.能做好细节同时又有大局观的员工。
曾国藩曾经说过一句经典的话，从小处着手，着眼于大事。翻译成今天的话，就是在做好细节的同时要有大局观。
一个老板和领导喜欢的员工，一定要能在工作大局上统筹安排，每一步都做得细致入微。这种既是将军又是士兵的员工，自然走到哪里都会受到领导老板的欢迎。
很多从员工晋升为领导的优秀人才，在之前的工作中，都能够驾驭全局，把握细节。
很多人会拿马云做反例，说马云不擅长计算机的基本操作，但是他创立了伟大的阿里巴巴公司。
诚然，马云对电脑操作并不熟练，但他对互联网和人性的深刻洞察，绝对是顶尖的商业思维。商业上的任何伟大都是从运营思维上升到理论思维，因为运营思维是千变万化的，理论思维可以涵盖一切，这也是爱因斯坦如此强大的原因。
你不仅要有解决细节问题的能力，还要有全局的战略眼光，这样你才能站得更高看得更远，才能看到人生最美的风景，才能感受到人生最深处的真实，才能欣赏到人生最幸福的版本。
阳光心态，积极沟通寻找解决办法，同时要有大局观。如果你具备这三种品质，那么你就是领导和老板喜欢的员工，是领导和老板想要扶持的千里马。
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