喜欢领导的员工会有这三个特点。如果你拿了一个，就会有人祝贺你。
在职场上，作为领导，对待下属一定要公私分明。但是在感情方面，他们肯定会有一些偏爱和重视。对于自己喜欢的员工，对他们的态度还是会和其他员工不一样。
当然，如果没有过分的歧视，其他员工也不会说什么。相反，他们会把通过提升自己的能力来获得领导的关注作为一个目标。
对此，今天就来说说吧。一般领导喜欢的员工都有这三个特点。如果你拿了其中的一个，应该恭喜你。
1，不叛逆。
首先，第一个特点是你不叛逆，也就是说你性格不固执，你很温柔。对于有这样特点的员工，领导比较喜欢。
因为一个不守规矩的人很难服从自己的一些工作安排。只要给他布置任务，他总会有自己的想法，会在那里准备工作流程，不告诉自己。到时候交上去，他会发现这个任务已经偏离了原来的方向。
而你一提他，他还是觉得自己没有错。这个方法可行，所以他一直固执的跟你在一起。遇到这样的员工一定很头疼。也是他最不喜欢的。对于这类员工，他更喜欢比较温和，能听事情的人。
2.服从领导
其次，是那种服从领导安排的员工。至于领导，他全心全意地管理着自己的团队，他肯定希望团队里的所有员工都能全心全意地服从他的安排。这样他就不用费心给一些员工做思想工作了。
而且对于那种服从领导的员工，他们对领导的追随程度一定是长期的。所以，领导也有意让他们向自己的心腹方向发展。
在这样的情况下，升职加薪阶段肯定少不了他们。当然这也要结合自己的能力。否则，服从领导的安排，只会让领导担心，而不会把注意力集中在你身上。
3.要诚实。
还有一个特点，就是对人坦诚。虽然领导会主动和那些性格活泼的员工打招呼聊天，但是他们喜欢的是那些在自己的工作岗位上勤奋踏实工作的员工。
一个是因为他安心，当他把工作任务交给这些员工的时候，他会按时到达，圆满完成任务，根本不需要他操心什么。而且社交上，他们在公司认识的人不多，和其他部门的人也没有密切的交往。这让他没有了以后被陷害空的顾虑。
当然，他们喜欢诚实的人。还有一点就是他们不去巴结领导，自己的好恶会直接表现在脸上。这种人虽然不太擅长人际关系，但确实让领导对他们有好感。
总结:当然，不同的领导和自己喜欢的员工会有一些差异。当你想得到领导的关注时，可以去了解领导对员工的一些偏好，不断释放自己的闪光点，进而得到领导的关注。
这样你就可以慢慢调整工作节奏，努力提升自己。毕竟能力是能够在公司立足的根本。不然就让自己慢慢摸索尝试吧。
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