在职场中，如果你在领导眼里一文不值，或者领导从来没有发自内心的看重你，你就很难得到好的发展机会，所以一定要让领导觉得你是一个有价值的员工，尤其是以下四种员工，在领导眼里是最有价值的。因此，当你被提升的时候，你会得到很多特权。
[1]专业化，从业人员多。
所谓“术业有专攻”，就是“术业有专攻”。这个下属在某个专业领域的表现很突出，至少单位里没人能比得上。做到这一点已经很厉害了，但他还是一个综合型人才，一个特别突出。其他的表现也没那么差，能达到普通人的水平。对于这样的员工，领导是发自内心的喜欢。他们到新的岗位后，很容易适应，当然也会受到领导的青睐和提拔。
【2】有情有义，活脱脱的员工。
所谓热爱生活，就是他们富有人情味，工作不那么死板，脑子灵活，和每个人关系都很好。在领导眼里，这类员工可塑性非常强，适应性好，善于处理复杂的人际关系，总能在工作中开创新局面。所以在领导眼里，这种员工也是最有价值的。
【3】稳重的员工。
舍不得安定，就是能够在一个公司稳定工作三年以上，心已经在这个公司安定了，也就是说相对来说，更满足于稳定现状的员工。这类员工虽然能力一般，但业务熟练后也能做的差不多，而且比较稳重，服从安排。很多领导把这样的员工视为企业稳定的支柱，所以也被领导视为有价值的员工。
[4]一次性雇员。
这类员工最大的特点就是做事能始终如一，执行力强。中间不会有错误或者变化，可以让你少很多担心。这种员工很猥琐，领导最喜欢这种下属。有机会就会把他们变成自己的左膀右臂，用起来很实用。
[5]做和说的员工。
这类员工话不多，但做的往往和说的一样，没有太多要处理的，也没有太多算计。这就是我们常说的。那些实际在单位工作的人，虽然领导不会太在意，但在领导眼里，他们永远是比较重要的。
