在职场上，我相信每个“工作者”都希望自己能够得到老板的重用。
老板的重用有时候意味着升职，也意味着你的工资会丰厚很多。
但是，想要得到老板的重视并不容易。
每个老板都有不同的个性、不同的商业目标和不同的优先事项。
有时候，你可能会觉得自己的工作做得很好，但是为什么老板没有说那么多呢？
有时候，你会看到有些工作没有你完成的好，反而成为晋升的候选人。
当类似的事情发生在你身上时，不要担心。
在得到我们想要的之前，我们首先要搞清楚老板们想要什么样的员工，哪些员工可以获得更多的晋升机会。
以下三种员工是老板喜欢的那种。让我们一起来看看它们。
1.“靠谱”很重要。
在职场上，被评价为靠谱其实是一种很大的成功。
可靠意味着你不仅能按时完成工作，而且你的工作内容是高质量的。
如果你能让老板对你产生“靠谱”的印象，那么你就会获得更多展示自己能力的机会。
那么你也可以用自己的工作成果在老板心目中留下更深刻的正面印象。
这将极大地成为你老板提拔你的动力因素。
2.积极工作。
工作热情很大程度上取决于员工自身的工作态度。
一个对工作认真负责的员工，自然会尽职尽责的做好自己的工作。
相反，一个得过且过的员工，会冲向“维持现状就好”的想法，只想着完成任务。
当然，员工的积极性并不完全取决于员工本身。
如果一个公司发一个人的工资，却想让两个人受益，员工是不会做的。
过度排队也会在很大程度上影响员工的工作热情。
3、效率高
老师和老板，无论是学生还是员工，都会偏爱效率高的人。
学习效率高，说明你可以花最短的时间，学到更多的知识。
当放在工作场所时，它表明一个雇员能创造高于市场平均产量的商品。
从政治经济学的价格波动规律可以知道，提高自身资本的有机构成，会大大提高自身的利润空。
一个有效率的员工能给老板带来更多的利润。老板不爱他爱谁？
高效率的人无论到哪里都受欢迎。
4.敢于承担责任
“人非圣贤，孰能无过”。
在工作过程中，一些小错误是不可避免的。
但无论错误大小，都要受到相应的惩罚。
没有规则，没有方圆，没有错误，没有惩罚。
惩罚的意义不在于惩罚本身，而在于它可以帮助做错事的人留下印象，并确保以后不会再犯同样的错误。
如果一个犯错误的人一味的回避错误，那么就他的态度而言，会让人觉得他认为自己没做错什么。
另一方面，拒绝承认自己的错误也会让老板认为你是一个不负责任的人。
5.永远忠于领导。
忠诚始终是维持整体稳定运行的有效措施。
也许老板不要求员工有天赋，但对忠诚的要求永远不会变。
要对领导忠诚，就要始终如一。
也许你的领导有时会遇到麻烦，不能给你提供更好的展示平台，但你也不能借机离开。
忠诚要求我们在领导“得意”和“失意”的时候，以一贯的态度待人。
不要区别对待，让领导觉得冷。
总结:
在职场中，想要得到老板的青睐并不容易，但也不是“难于上青天”。
如果你掌握了以上五点，你将是最受老板青睐的员工！
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