在职场中，我们都知道有一种人喜欢巴结领导，因为他们认为和领导搞好关系，处理好和领导的关系，就可以给自己升职加薪。其实现在这种想法是不可取的，因为领导知道那些巴结他的人并不会给他的公司带来具体的好处，所以我们要想在职场上被领导喜欢，也必须通过不断的学习和努力来强化自己，提升自己，为公司做一份贡献。
第一，领导更喜欢踏实的下属。
工作中有这样的员工，他们很实际。其实大家都知道，打工是为了盈利，这是一个利益之地。每个人来这里都是为了挣钱，为了能有更好的生活。领导的愿望都是一样的，所以特别喜欢那些聪明能干的员工。因为这些员工本身能力特别强，有时候甚至能给领导一些非常有用的建议，对公司的发展非常好。所以领导在工作中不需要花很多时间去监督他们，因为他们对自己的工作都很放心，最后能做得特别好，让他们很满意。
第二，领导更喜欢主动的下属。
无论是从公司还是部门来说，仅仅做好绩效是不够的，还要有向上的企业文化和部门文化。一个死公司走不了多远，需要建立自己的文化。让一个团队的合作实力得到提升，那么自然少不了那些外向活泼的员工。这样的人总能给办公室带来不同的声音，让大家的感情越来越好。而且他们善于调节气氛，让整个办公环境越来越好。当然，他们的存在也可以帮助你化解矛盾，减少工作中的摩擦，所以他们的存在很重要。
第三，领导更喜欢有资源的下属。
所谓资源型员工，就是后台有人。比如我们一个领导管理下属员工的时候，如果一个员工是某个领导的亲戚，这个员工就不好管理了。因为他有后门，他不想听你的，所以这个员工很难管理，但是有时候会故意捣乱，不听你的。毕竟你不能对他上面的人怎么样，但是有些领导会利用这些员工。
看了这么多，我知道现在老板喜欢的是踏实能干的员工，积极主动的员工，更重要的是能给自己带点人脉资源，有资源做事的员工。现在老板们是真的意识到了那些人在公司的巨大作用，才会重视他们。
