为什么领导喜欢看起来“傻”的员工？这是三个原因。有你吗？
我们在公司工作，经常可以了解到领导对下属的偏好是什么。和在学校的生活是一样的。上课的时候，你看到老师在讲台上讲课。她提问的时候，如果她喜欢的学生回答了，那么老师肯定不会吝啬对他的表扬，并且要求班里其他同学向这位同学学习，从他的成绩和平时的学习习惯多方面表扬他。那么班里的其他同学自然能看出老师喜欢什么样的学生。
职场也是如此。当你和领导接触的时候，你会发现，对那些领导比较喜欢的员工的态度，和对其他员工的态度肯定是不一样的。但有时候，这种感觉也会让一些员工感到困惑。
为什么领导喜欢看起来“傻”的员工？这是三个原因。你也在其中吗？
1.努力工作。
第一个原因是“愚蠢”的员工工作非常努力。其实这在工作时间就能看出来。当你坐在这样的同事旁边，你会发现他们对工作非常用心。周围的一切对他有什么影响？只有在领导或同事有事情问他，想问他一些问题的时候，他才退出工作，耐心解决领导和同事的一些问题。
而且他们虽然没有那些人灵活，但是可以把工作中的一些难题尝试几种方式，选择最合适的方案。
一般都是处于稳中求进的状态，也就是说在工作中，不去尝试极限提升，而是稳扎稳打的提升自己空的空间。这样的人会给人一种很靠谱的感觉，所以每次领导分配任务的时候，他和这样的人在一起最放心，所以受到领导的喜爱也是理所当然的。
2.愿意听他的。
第二个原因是我愿意听他的。对于领导来说，在公司管理下属，肯定希望下属能听他的一些安排。毕竟在说话分量上，领导肯定是会在意的，所以下属不听他的安排，就会对他的领导能力产生怀疑。
当然，这种情况还是少数，大多数领导都会有自己的管理方法。但在执行上，往往那些“笨”员工做得很棒，他们完全按照领导的要求去做。那么领导看到这种情况，就会为这类员工感到欣慰和高兴，自然会在培养上更加重视。
3.变得可靠。
第三个原因是人比较可靠。因为这些员工其实对公司的情况更开放，对他们的要求也更满意。所以很多看起来很聪明的员工对公司并没有太多好感。如果他们不喜欢，就会辞职去找下一份工作。能坚持下来的，都是看起来“傻”的人。其实领导这样的员工，会在心里形成一种靠谱的感觉。
毕竟在公司里，大家都在为谁的离开而难过，但如果有人坚持下来，对领导来说肯定意义重大。
总结:领导之所以喜欢这些看似“笨”的员工，是因为能在他们身上看到一些好的品质，所以比其他人更喜欢重用这些员工。
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