一个单位的员工，都想引起领导的重视，得到领导的信任和重视，有一定的地位，不想一直做一个默默无闻的科员。如果一个员工想要有未来的发展，获得晋升的机会，那就要看领导的意图了。一切都在领导手里。如果领导不赏识，就不能出人头地，只能退居第二。一个员工是否被领导信任和重视，其实有很多信号。员工要做一个兢兢业业的人，平时注意观察和思考，千万不要糊里糊涂的失去身边难得的机会。如果一个员工受到领导的信任和重视，有意培养和提拔他，一般都会有这些信号。只要看看你的内心，你就会明白。
他将被分配到一个相对重要的位置上工作。单位里的岗位很多，有的很重要，有的没那么重要。相对重要的岗位，大多关系到人财物，是单位和领导的关键地方，领导一般会安排自己信得过的人站出来。如果一个员工被放在这样的位置上，证明领导看好他，和他在一起更放心。
经常带他去相关的公务活动或者接待场所。学校的公务活动很多，有的是自己单位组织的，有的是其他单位邀请的，有的是单位联合组织的。举办这些活动，领导要参加，往往要带一个工作人员。如果一个员工经常被领导点名陪同，这是额外的待遇，也是一种荣誉。领导可能有意让这个员工利用这些公共场所与相关单位的领导和工作人员接触和交流，让他被更多的人认识和了解，以便日后培养。
工作过程中主动征求他的意见。在单位，领导是掌舵的决策人物，但也会就工作事项征求员工的意见，从中学习，为自己的决策提供参考。如果一个员工经常被领导叫到办公室，或者被安排做书面报告，谈谈对单位工作发展、员工管理、日常考核等事项的意见、建议和想法，就证明这个员工在领导心目中有一定的分量，值得他信任和依靠。
他被任命处理难题。无论是在单位内部，还是在对外工作的过程中，有时候都会遇到一些棘手的问题，处理起来比较麻烦。这些问题往往非常复杂，涉及大量的单位和人员，需要挑选有能力的人员来处理，相当于在危机时刻发号施令。如果一个员工得到了领导的青睐，说明他的日常工作表现和工作能力得到了领导的认可。不仅仅是一种考验，更是一种锻炼，更重要的是一种修炼。
关键时刻挺身而出为他说话。如果一个领导看重一个员工，他肯定有所偏好。他会在关键时刻站出来为他说话，支持他，为了保护他。员工在单位工作，有时候难免会犯错误或失误，甚至可能在一些事情上得罪人。这时候可能会有人向领导投诉，挑战他。在这种关键时刻，如果领导能顶住压力，为员工说话，说明他在领导心目中的形象没有受到损害，领导仍然信任和重视他。
当一个员工得到了领导的信任和重视，就等于架起了通往成功的阶梯。只要他抓住机会，好好表现，努力工作，不辜负领导的希望和培养，那么升职就不远了。
