因为领导在公司更有发言权，在一些重要事务上有一定的决策权。如果他们愿意支持或照顾员工，他们的发展会更顺利。当然，领导也不傻。他不可能无缘无故对每个人都好。想要得到领导的喜欢和青睐，就要精益求精，要有能打动领导的特质。事实上，在职场中，具备以下特质的员工往往会受到领导的喜欢。恭喜其中一个。
1.知识渊博的员工
作为一名优秀的员工，你必须聪明、灵活、博学。太笨拙了，领导不会喜欢的。
洞察力体现在哪些方面？首先，你必须明白领袖的含义。很多时候不方便领导直接说话。他会从侧面表达自己的意见。这个时候，你需要丰富的知识。你必须能够知道领导者的真实需求。然后按照领导的意愿做事。
和领导相处要小心，多注意细节，让领导出现在别人面前，让领导有被尊重的感觉。可能有人会觉得这太不愉快，但其实只要你能正确完成任务，就不会有这种错觉。当然，重点是你们需要坦诚相待。
智商高，工作能力强，绝不等于一定升职加薪。情商高的人善于沟通。有的人很有能力，名校毕业。和别人比，他们一点也不逊色。但是，说到升职加薪，就没有小我了。在职场中，不仅要解决业务问题，大多数情况下还要处理复杂的人际关系。毕竟给你升职加薪之后，你就是个小领导了。你必须处理好上下级之间的关系。没有高情商，你们很难建立良好的关系。
2.形象气质好的员工
外貌重要吗？答案是肯定的。形象气质好的人会给别人更好的印象，会让他们想更亲近，甚至相信自己的能力。毕竟收拾自己是需要时间和精力的。
相反，一个粗心的人会让领导怀疑他，或者认为他不够细致。
所以，为了和领导保持良好的关系，请注意自己的外在形象。即使不能穿华丽的衣服，也要看起来干净整洁，让自己的气质更好。
3.负责任的员工
优秀员工的第一个素质是有责任感，能够对自己的工作负责。
因为领导很忙，没有时间去打理一切。他们希望员工能更专注于工作，让领导减少对工作的后顾之忧。
当一个领导愿意把重要的任务委派给你，他自然是喜欢你的。这是一个良性循环。你必须表现出良好的态度，抓住机会。领导喜欢的员工不是有能力的员工或优秀的员工，而是对领导忠诚的员工。这样的人叫知己。领导喜欢忠诚的人，因为他们比别人更可靠，更值得信任。过强的下属，虽然会做事，但是不好控制，威胁领导能力。善于奉承的下属只会说自己不行，达不到领导的要求。忠诚的下属不仅容易控制，还会为领导考虑，维护领导的利益。
摘要
职场如战场。最重要的是提高自己的业务能力，用优秀的业绩征服领导，让质疑你的人闭嘴。但是不要自大。否则会被别人恶意攻击。学会低调，和领导同事搞好关系。我相信升职加薪离你不远了。
如果你对职场感兴趣，想了解更多，我向你推荐以下这本书，希望对你有所帮助。
