老板有大有小，有男有女，性格各异，但是应该说大部分老板都有自己喜欢的员工类型。所以，如何做一个让老板欣赏的好下属，让老板和你所在部门的领导喜欢你，给你升职的机会，全力支持你，是每个职场人都值得积累经验努力学习的人生道理。
一、领导者喜欢三种员工
1.善于奉承的人
领导表面上不喜欢奉承，会说这些人大多不是实干家。领导总说喜欢那些兢兢业业脚踏实地的员工，说他们为集体建设发展做出了突出贡献。其实不被重用的往往是那些每天努力工作的人，而那些拍领导马屁的人则会被重用，发迹。
2.能对领导失误负责的人。
领导在决策或工作中出现失误是必然的。问题是，如果你能在出错后站出来，你就可以说你对领导的指示理解有误。你没有按照领导的指示去做，也没有多请示多汇报。不管你说什么，只要你主动帮领导承担责任，让他们度过问责的难关，领导也是懂得报恩的。而且领导会认为你是一个绝对的“好带”的人，一个可以培养重用的重要干部的对象。
3.能跟着领导好恶走的人。
领导也有自己的判断事物的标准，自己的好恶，自己的是非观。因此，他们应该密切注意“谁跟随我，谁就繁荣；谁反对我，谁就灭亡”的原则。你可以做领导喜欢的事，也可以做领导希望你做的事。同样，不要做领导不喜欢的事，不要说领导不爱听的话。
二、优秀员工的三大特征
1.态度比能力更重要
很多人认为作为下属员工，工作能力应该放在第一位。但事实并非如此。聪明的老板在选人的时候往往把态度放在能力之前。再能干的员工，如果难以管理，再有才华的人也很难被重用。也许员工只需要一项突出的能力就能在公司站稳脚跟，但老板为了掌控有能力的人才，需要更多的能力来支撑。
2.沟通比抱怨更重要。
职场上会有一类员工不愿意和老板沟通。什么是不愿意交流？如果老板不问，他不会知道员工最近在做什么，遇到了什么困难。老板和员工不是两个对立的角色，应该互相支持，互相成就。沟通是一种关心。一个愿意主动沟通的员工，真的可以帮老板省很多事，也可以帮自己省很多时间。
3.大局比细节更重要。
要想快速成长，光关注细节是不够的，要看大局。因为老板是看大局的。要得到他的认同，你必须和他站在同一个层面上看问题。看似很小的细节，最终可能会影响全局。判断一个员工是否有成长潜力的一个重要标准，就是他是否能通过细节的变化推断出大趋势。
第三，领导绝对不喜欢员工
1.缺乏责任感，对待事情态度差。缺乏责任感的人只会先考虑自己的利益。把事情做好是另一回事。不仅如此，他们的态度也会很差，得不到同事的帮助。毕竟没人想看你的脸。做得不好，就不能给公司带来效益。没有老板喜欢这样的员工。
2.缺乏自律，不遵守公司规章制度。迟到早退，请假三天两天，工作懒散不积极，都是他们缺乏自律的表现。这样的员工不仅不遵守公司的规章制度，也不服从领导的安排，整天在公司混日子。
3、做事喜欢逃避，消极办公。这种员工总会找各种理由逃避领导安排的工作。当领导说一个小时要完成一件事的时候，要么说手头工作很多，要么说自己不擅长。这样的人人品不好！
摘要
事实上，你不需要做以上所有的事情。如果你能好好学习，全力以赴做到以上两三点，那么你的人生就永远不会受到限制。
如果你对职场人际交往感兴趣，想了解更多，我向你推荐以下这本书，希望对你有所帮助！
