在我们日常的小组工作中，稍加注意就能发现。
我们身边的同事主要有这两种。
从不主动表达自己的人，似乎很享受一个人努力工作。
然而，即使他们的工作做得很好，领导对他也没有印象。
另一类员工非常喜欢表现自己。
尤其是领导老板来视察的时候，他们总能在领导老板面前露脸，让领导知道自己最近的成绩。
其实，这位展示自己的员工的动机并不难理解。
他只是想让领导记住自己，以强势的形象存在于领导和老板的心目中。
这样在公司有促销计划的时候，可以帮助自己多赢得一个筹码。
这两种完全不同的表达方式，其实是各自性格的反映。
那么，如果两者相比较，老板会更喜欢哪种员工呢？
1.努力工作是不可取的。
首先，我们不得不承认，能够努力，说明这个员工有正确的工作态度。
但也要知道，努力不代表能力强。
毕竟职场也是一个可以学习各种技能的地方。
如果要进一步拓展自己的能力范围，就需要利用周围的力量来促进自己的不断提升。
而且，在职场这个小社会里，人际交往也起着非常重要的作用。
俗话说，朋友多了就好走了。
职场也是如此。如果能同时变成自己的人脉，就多了一个愿意向自己伸出援手的人。
多一个人的帮助，自然，我们的工作效率可以大大提高。
2.你应该有证据证明自己。
不得不承认，表现好的人，通常都会被一些谣言所纠缠。
但同时也要知道，只有能做出一定的成绩，才有业绩的资本。
所以我们不提爱的表达，而是全盘否定一个人。
另外，我们还需要知道，职场是一个很现实的地方。
大家聚集在这个逐利的领域，不断追逐利益。
而且为了进一步扩大收入空，大家都会绞尽脑汁想办法。
这是表达自己的好方法。
毕竟把工作完成好是现实，用自己创造的成绩作为业绩基础是没有问题的。
而且在职场中，只有在领导和老板面前适当的露脸，才能为自己赚取更多的发展机会。
但是，也要注意表达自己的重要性。
如果你表现出太强烈的意图，你会走得太远。
3.纠正自己的认知。
基于以上内容，对于领导喜欢什么样的员工，相信每个人心里都有一杆秤。
其实主动表达自己并不是一件坏事。
如果你不表现出你的优秀，别人怎么知道你的真实能力？
而且，作为决定我们能否升职的领导，你是他们唯一需要管理的员工。
想要成功获得晋升机会，不仅要有强大的工作实力与之匹配，还要给领导留下深刻的印象。
只有让领导记住自己，才能在选拔提拔人选时提高被选上的几率。
所以，不要太抗拒表达自己。
很多次。有些优秀的人因为得不到领导的重视而迟迟得不到赏识，使他们失去了一个又一个机会。
总结:
一般来说，领导当然喜欢下属努力工作。
但我们也要知道，爱表达自己并不意味着什么都不做。
只有能做出点成绩，才有表演的资本。
所以领导喜欢脚踏实地的员工，但更喜欢有能力但也能被外界感知的下属。
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