在职场上，同事们对那种受领导青睐的人总是很怪异，会补充一些八卦新闻来说明对这类人的“不当偏爱”。
当然，在职场上不光明正大的人也不少，但大多数基层员工还是在努力获取扎实的基本功，知道一些引起领导重视、受到青睐的技能。
以下四点是我在工作中让领导喜欢和偏爱的经验。当然，我也用过。很多领导都偏爱我，分享给大家。也许，有一天，我们自己也会成为领导，喜欢这样的下属。
1.能在一分钟内把事情说清楚的人。
在汇报和沟通中，不要说书上有什么，也不要说自己想说什么，要说领导能听懂的。领导这么忙，你反映问题要一针见血。不要打太多的基础，打好基础很容易把车停下来。而且很多领导会顺着你说的线索提问。结果你既不专业也不敬业，没办法解释。你自己汇报的重点是你没有多说，或者你没有得到领导明确的结论。否定你一大半整理印象和工作能力的是关键领导。
最好能在一分钟内跟领导汇报和沟通，不要超过三分钟。有问题就说清楚。好处是不容易被领导打断或有偏见，思路清晰，表达流畅，能被看重。
2、领导下达的指示，不要质疑，不要找做不到的原因。
很多时候，领导需要下属来证明自己的判断。领导肯定是反复考虑决定的，只有几件事是拍脑袋决定的，所以请相信领导，跟着对的人走。所以，不要在领导下指示的时候质疑“怎么可能”或者“根本不可能”的想法。一旦有了，或多或少都会在表情中流露出来。
领导很不喜欢的是:你还没做，怎么知道不可能？逆向思考，积极去做，符合领导的期望，领导自然会仰视。
3.不要事后夸大自己的能力，而是把功劳归于决策者。
圆满完成了领导交给的任务。要明白这个结果是企业的平台搭建出来的，是领导的信任才让它完整。我收获的是能力的提升，这是我内心可以认可的。但是不要表现出来:如果不是我，企业还不知道要损失多少，我给老板省了多少钱...
都是自己的工作。也是平台给的，一个人能有所成就。给企业和老板赊账是君臣所崇尚的，也是君臣相处的艺术。
4、有敏锐的眼光，会作秀，用实际行动证明领导想说的话。
所有的领导都喜欢眨眼的表演者。要成为领导偏爱的睁眼说瞎话的人，首先要仔细观察他们，知己知彼。此外，要审时度势，在恰当的时间用行动或恰到好处地表达领导的意图，但不能篡夺主人的角色。
所以，热爱表演没有错。领导也喜欢热爱表现的员工，但他们必须在正确的时间和正确的身份下表现。小沈阳的性格是领导者喜欢的榜样。
仅凭以上四点就能得到领导的青睐吗？
不会，当然这四点的前提还有一个关键前提:你必须具备过硬的岗位基本功。这是必要的。
基本功+思路清晰+知君臣之道+解决问题，执行力强+观察能力强，情商在线=领导不喜欢才怪！
