领导在平常工作中有自己的做事风格。无论领导什么样的团队，都需要下属乖乖做事。成为领导喜欢的下属，会让他们的仕途生活一帆风顺。你能不能成为领导喜欢的下属，是关键。无论下属的能力有多强，工作中难免会出现失误，甚至会出现严重的错误。而那些能被领导喜欢的下属，不仅能完成自己的工作，而且各方面表现都很出色；下面就和大家分享一下5个能被领导喜欢的优秀下属，想了解的朋友，和边肖一起来看看吧！
第一，正直的下属
相信每个人身边都有这样的同事。为了自己的利益，他们会想尽一切办法算计身边的人。他们不是在考虑阴谋诡计或破坏团队合作。他们的行为不仅影响团队合作，而且人品非常低下。他们在公司肯定没有朋友。领导布置任务时，一定要优先考虑信得过的下属，那些老实的下属就会出现在领导的脑海里；即使领导相信某些下属的能力，一旦人品不够，领导也不会考虑这些下属；所以，为了任务的顺利进行，领导更愿意给老实的下属安排工作。
第二，喜欢替别人着想的下属
在成人的世界里，虽然利益是第一位的，但有些人情商特别高，愿意照顾其他同事的感受；身边愿意为别人考虑的人，看到别人工作不顺利，会主动理解对方的感受，做出合理的帮助，保证双方的合作；而那些没有同理心的同事，不仅不愿意照顾别人的想法，也不愿意和别人合作。他们只愿意做好自己的工作；当领导有重要的工作安排给大家的时候，他们之间一定有很多的配合，同事之间的相互配合；所以，领导在面对重要任务时，优先考虑愿意为别人考虑的下属。
第三，对领导忠诚度高的下属
对于领导来说，有些下属是值得培养的，可以在以后的工作中帮助自己，而那些不值得培养的，有能力的时候，不但不听领导的话，还想着到处换掉。可见，不忠诚的下属对领导来说是很难的；所谓“一日为师，一生为师”是最起码的尊重；知道这个道理的人才能成为领导喜欢的下属，领导培养这样的下属会很放心；如果下属的忠诚度不高，面对这样的下属，领导肯定害怕自己的能力继续增长。毕竟不忠诚的下属和养虎为患没什么区别。
第四，领导喜欢稳定性强的员工。
每一个领导在遇到一个潜在的下属时，即使心里想培养年轻人，也会有很多考虑，下属的稳定性是因素之一；那些稳定性差的员工，即使目前能帮公司解决很多问题，公司也不会考虑提拔这些人；潜在员工只能证明自己执行力好，但不能保证学到东西后会留在公司；培训员工是为了公司的发展和业绩。如果培养出来的员工缺乏稳定性，他们总是会选择离开，这对公司来说是巨大的损失。所以，无论潜在员工有多强，领导都不会喜欢稳定性差的下属。
5.领导喜欢潜在风险低的下属。
是整个部门的负责人，不仅是为了团队的业绩，还要保证公司的机密核心不被泄露；当下属有一定能力时，虽然这类下属的可塑性很高，但领导也会考虑下属的风险；如果领导发现下属有别的想法，总想为自己谋利，大多数领导不会把有风险的下属放在公司的重要岗位上。毕竟越是重要的岗位，权力越大。所以，为了各方利益，领导在提拔下属时会优先考虑潜在风险低的下属。
