对于想要升职加薪的员工来说，想要得到领导的青睐和支持，成为领导喜欢的员工并不容易。
聪明的员工都知道，要想取得好成绩，必须多做领导喜欢看的事情。只有让领导高兴和欣赏的人，才能获得更多的工作机会。把握机会对人在职场的发展意义重大。毕竟每个人的能力都不差，缺少一个展示自己的平台其实是事倍功半。
1.主动加班完成任务
对于很多人来说，加班是一件很敏感的事情，因为加班费是在规定的工作时间之外支付的，占用了大家的休息时间。这其实很恶心。至少加班没有加班费肯定是不愉快的，但现实中很多加班费是拿不到的。
但是，当我们接到自己的任务，在规定的时间内完成不了，我们就要对延误的工作负责，影响我们的表现，我们就要承受损失。
所以，如果有必要，最好主动加班，既能完成任务，又能在领导面前表现。至少努力的下属领导肯定会喜欢。
2.提醒领导未尽事宜。
作为普通员工，我们已经分配好了自己的任务，看着自己的地就可以了，工作也比较明确，可以兼顾。
但是领导不一样。他们坐在一个协调的位置上，需要掌控全局。领导需要考虑的事情太多了，难免会疏忽，这是人之常情。作为下属，要多站在领导的角度思考问题，提醒领导自己没有注意到的问题，以免造成不可挽回的损失。
如果一个员工能够适当的提醒领导，那么他一定有机会成为领导身边的人，有升职加薪的希望。
3.远离流言蜚语，安心工作
对于领导来说，员工的价值在于做出成绩，为公司创造利润。所以，只有领导对员工满意，我们才会专注于工作，或者说这样的员工才是合格的。
所以员工不要把心思放在不该放的地方，上班时间不要聊天，不要坐在一起聊天。因为人的精力是有限的，当你把心思分散出去的时候，必然会影响工作，这是领导绝对不能接受的。
在工作过程中，一定要保证绝对的专业性，只有足够认真细致，才能得到领导的青睐和提拔。
能不能做好这三件事:主动加班完成任务，提醒领导未尽事宜，远离流言蜚语？
另外，在职场和社交生活中，细节往往决定成败。我们不仅需要工作能力，有时还需要情商、眼光和格局策略。
情感是人在处理事情时需要的。在当前压力过大的生活环境下，提高情商显得尤为重要。独特的情商技巧，可以充分发挥大脑的创造力，还可以建立良好的社会关系。
有了眼光，就能找到事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，取得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些待人接物的智慧往往需要在实践中获得。而社会上大大小小的各种人和坑，一不小心就掉进了别人的陷阱，可谓惨不忍睹，甚至难以翻身。
给人推荐一套书，很接地气。
格局，格局决定成败。一旦有了存钱的心思，就没有精力去培养赚钱的心思了。
“视野”，有了视野，你就能看清整个世界，拓展认知视角，探索成功之路。
策略，知道一些策略，打破思维定势，事半功倍。
“情商”，情商决定终点。想要成为人才，需要靠智商，想要成功，需要情商。
“洞见”，洞见决定世界，通过高度化解困难，为你打开新世界的大门。
这套书价值很高。用更简单的方式揭示了做人的智慧和艺术。你越早理解它，你就能越早使用它。
感兴趣的读者可以点击下面的链接购买↓
