领导表现出这三个信号，说明他真的很讨厌你。你要及时反思。
在职场中，每个人都希望得到领导的认可和欣赏，从而获得升职加薪。但最终能获得领导信任和重用的，只有少数人。
想要得到领导的赏识，除了自己的能力，天时地利人和也很重要。有的人很努力却没有名字，有的人想尽办法讨好别人却事与愿违。
尽量不被人看到只是分分钟的事，让领导反感。只要平日的言行稍有不慎，就会引起反感，很难消除和改变。
现代成人教育之父卡内基被誉为20世纪最伟大的精神导师和成功学大师。
自1937年以来，他的著作《人性的弱点》已被翻译成近60种语言，畅销全球。书中有很多经典语录和智慧，指出了很多困惑的人。
如今进入职场后，其实很多员工都渴望得到老板的赏识。然而，在与人打交道或执行任务时，许多员工总是很容易得罪他们的领导。尤其是一些得罪领导后不知道这件事的员工，往往会被领导列入黑名单，从而辜负领导的栽培。
“人性的弱点”智慧，领导发出这三个信号，说明他真的很讨厌你，你不及时反省自己就会吃亏！
第一，领导开始对你很客气。
如果你发现你的领导最近突然开始对你客气了，不管是工作还是聊天，这个信号的出现说明你的领导对你不满意。
俗话说“出事必有妖。”除非下属是有背景的“人脉”，否则领导在工作中对下属越客气，领导和下属的关系就越差。
总之，当领导开始对你客气的时候，说明他在考虑你的前途，所以不愿意和你多说话。
第二，领导不了解你。
作为一个领导，他的工作能力和工作经验必须比大多数员工要好，否则，他将很难说服大众，也很难在团队中保持威信。当然，那些靠“关系”上位，能力一般甚至很差的领导除外。
所以很多时候，普通员工往往需要领导的指导才能顺利完成任务，这既是员工的权利，也是管理者的义务。
但是，如果你发现你的领导在工作过程中对别人的建议了如指掌，却对你漠不关心，总是敷衍你，甚至拒绝给你任何帮助，那就说明他已经开始讨厌你了。如果不及时发现自己的问题，反思自己，以后总是会被领导冷落。
领导者培养员工最简单有效的方法就是提高员工的工作能力。如果你的领导不愿意引导你做好工作，那么他一定是放弃你了。
第三，领导故意给你安排不重要的工作。
你想在公司做什么任务，完全取决于领导给你的安排。领导只有信任和喜欢一个人，才会安排重要的工作。
原因很简单。你设身处地想一想就知道了。如果你是领导，你也会把重要的工作交给你喜欢信任的员工。一方面可以放心，另一方面可以给这个员工一个很好的利用重要工作锻炼能力的机会，让他成长，有机会做出成绩，是“上一层楼”。
如果你发现领导总是故意给你安排一些不重要的工作，甚至给你“打杂”，那么你就可以注意了，因为这说明领导的内心已经不再信任你了。
如果你在这种情况下，不及时反省自己，看看自己是不是说错了话，做错了什么得罪领导的事，及时向领导“负荆请罪”，那么你以后得到的所有工作都是可有可无，没有“含金量”的。
虽然有些人会很开心很轻松，但是你的“钱途”是没有希望的，因为这些工作太轻松了，这也意味着你根本无法靠这些工作做出成绩，更别说升职加薪了。
“成人的世界没有对错之分，只有优劣之分。”这句话道出了人类逐利的本能，因为大多数人唯利是图，忘义。正如卡内基在《人性的弱点》一书中所说:“忘恩负义是人的本性。如果你指望别人会感激你，那很可能是无事生非”。
在这个世界上，有一件事你必须知道，这件事就是人性。
就像人们常说的，你连基本的人情世故都不懂，更不知道如何在江湖上生存。你还在说什么？
卡内基的《人性的弱点》是分析人性的经典之作。
看完《人性的弱点》，很多人觉得不过瘾。他们想找一些关于“人性的弱点”的书一起读，彻底解决自己的一些缺点。
想要成功，就要和人性的弱点做斗争！
边肖经常向她周围的朋友推荐“人性的弱点”，这使人变得更强大，因为它讲述了工作或与他人相处的生活方式。
也许这种生活方式有其适应的环境和文化。
但在信息爆炸、互联网深度普及的时代，虽然不是万能钥匙，但也算是学习参考的范例。
当然，除了人性的弱点，羊皮纸、墨菲定律、鬼谷子、狼道等几本让人们受益终生的书，也是不可多得的可以帮助人们全面了解自己，解决生活中各种问题的书。
正所谓“人只能在自己的认知范围内赚钱。”。读一本好书，就是要从成功人士的经历中汲取一点灵感，这样才能事半功倍！
书不贵，就是一顿饭，就能体会到人生的智慧。很值得！
感兴趣的朋友，点击下面开始吧:
