能够坐到管理层的位置上，不仅仅是个人能力这么简单，领导一定有其他的办法让自己的位置保持得非常稳固。通过大量的案例，我们知道，能长期坐得稳的人，都是一群精于各种权谋的人，甚至有的领导为了利益最大化，使用了自己照顾家人的方法；领导者越聪明，下属竞争或争斗时，领导者越开心，领导者获得的利益也就越多。以下是边肖与你分享的，领导喜欢下属内斗的五个原因。想知道的朋友，赶快和边肖一起去看看吧！
第一，可以快速了解基层的信息。
真正有智慧的领导，不会和下属关系很好，否则麻烦的事情不会在下属面前进行，会给别人留下官商勾结的印象。上下级关系好，只能让下属受益，领导却很难开展工作。下属之间关系过于亲密，领导会担心下属联合起来欺骗自己；为了及时了解基层队伍的信息，我们得想办法让下面的人有竞争。在同事关系不好的情况下，便于领导快速了解问题，及时纠正团队存在的问题，避免团队出现更大的麻烦。
第二，可以稳固自己的管理地位。
有想法的下属自然有升职加薪的梦想，而管理层的职位有限，领导自然会担心能力强的下属抢了他们的位置；领导除了用权利压制下属，还会想方设法阻止下属团结在一起；一旦下属主动团结起来，就会有在领导面前无法对抗的力量。如果下属对管理岗位有想法，危险的自然是领导；避免被下属诬陷空或取代；领导者必须利用各种手段来分化他们的下属。只要下属在公司里互相监督，就能起到互相制衡的作用。
第三，领导拿下属当枪使。
聪明的领导，遇到自己不喜欢的下属，也不敢直接公开惩罚。毕竟领导要考虑自己的形象和声誉；领导者不得不借助其他下属的力量来解决问题。通常这些问题会由心腹来解决，自然下属不会太友好；只要领导故意在下属中挑拨离间，自然领导就能达到目的；善用刀法杀人的战术，也会让下属互相制约，更好的管理团队，自己也可以高枕无忧。
四、能激发下属的执行力。
无论什么公司，都会有一些喜欢按部就班，追求轻松的工作方式。一旦领导放过这种情况，团队的收益就会增加。面对这种情况，大部分公司都会在最后采用淘汰的方式，让下属竞争，让大家紧张。为了争夺某种利益，他们会主动提高工作效率；甚至有的领导会用套路来刺激下属之间的矛盾，让大家主动做好工作；为了稳定下属，自然会争抢忠诚。
第五，领导者把自己放在不可替代的位置。
成为公司不可替代的人。哪怕是基层的小员工，老板看到都会客气。毕竟公司的发展离不开这些人；作为领导，如果他能更好地理解这个问题，他会努力把自己塑造成公司里不可替代的人。团队里只要有人才，领导就会刻意打压，让下属争权夺利或明争暗斗，自然也就打压了下属的光芒；下属越和谐，领导就会担心团队的好坏与自己无关；因此，为了体现自己的价值，领导者会让下属内斗。
