大多数职场人都知道一个道理:得到领导的赏识，绝对是涉足职场最有效的帮助。但是很多人不知道领导喜欢什么样的人，就“模仿别人”，学的是表象，学的不是本质。他们总是不会在模仿中取得成功。
获得领导赏识大致有四种方式。说起来容易，做起来难。也许有些地方会让你觉得不舒服，但现实是真的，没必要拒绝，因为现实必然存在。
这个社会很现实。有关系有背景的人无疑会被领导需要，因为领导会通过这些人背后的关系和背景为自己谋取更多的利益。即使不求利益，也是对未来的一种“投资”。至少你不会因为你的关系和背景给自己找麻烦。
有关系有背景的人需要他们的原因已经是个问题了。领导需要他们，又怕得罪人。就像人们常说的:你十年的努力怎么可能赢得别人几代人的努力？非常现实可靠。
有能力，有价值，所以被赏识有能力，有自己的价值，会得到领导的赏识，这是最正常的情况，有能力为领导排忧解难，在关键时候能起到很好的作用。领导也是职场人，也有职场人的特点，就是趋利避害。领导人还想更进一步。无论是推广还是发展，人才都是不可或缺的。
古人云:千军易得，一将难求。
可见，任何时候，人才都是稀缺资源。有些人总觉得自己不够格当人才，被领导压着，其实不然。他们要么太任性，要么自以为是。其实真正的人才是不会被埋没的。这个社会不是埋没人才的社会。如果还是领军人物，就不是顶尖人才，也不是不可替代的。
不要以为是因为领导的压力。有这种情况，但是你有足够的价值，领导也不敢跳槽，更别说打压了。顶多会想办法把他们绑起来，用手段让真正的人才不至于失控。
能溜须，善讨好，所以被喜欢每个人都喜欢听顺口溜。没有人是例外的。能够把事情做好，是一种明智的人生态度。做得不好的会被人说“拍马屁”。
有些人对做这种事不屑一顾，没有人愿意为了取悦别人而放下自己。但现实是，说几句好听的话让领导高兴，换取单位资源的倾斜，让他们多做一些对自己有利的事情，做更大的事情，实现自己的价值。为什么不做呢？
很多人会嘲笑甚至为那些失足者感到羞耻，但试想，谁不是在迎合别人的生存，无论是朋友、客户、领导，还是家人，都在做自己认为正确的事，不去评论这些行为的好与坏，但至少这些行为是为了让自己得到更多。
能舍得，放得开，所以被关注这是职场中最常见的现象，也是最引人注目的问题。职场男女之间就是这样。领导与下属之间的异性交往，无论是在新闻上，还是在网络上，都是非常普遍和引人注目的。
如果你能放弃自己的天真和开放，自然会得到领导的重视，尤其是男领导的女下属。只要女下属开诚布公，一般男领导不会真的“吹毛求疵”。
虽然有人觉得这种人很恶心，但他们从来没有消失过，兴趣也随着潮流而增长。其实有时候我会想，不是我不会或者不想，而是交流的条件不够。
在足够的利益面前，谁也不能独善其身。典型的例子就是“上任九龙”。为了皇位兄弟情，皇室子弟哪个不是名师，弟子，读了不少诗书？
所以，职场男女做那些事，也不是不可以。首先，要评价他们对自己价值观的接受程度。谁知道谁在受苦？太痛苦了，但是很现实。
总结职场上被领导赏识是一种帮助，但也要看你选择什么样的道路。每个人都渴望成功，但成功的背后，要么是沧桑，要么是肮脏。成功对每个人都很重要，但真正能成功的人却很少。职场中的人可以随心所欲的生活，但要取得真正的成功却不是一件容易的事情。人生有很多路。怎么活，长什么样，完全是你自己的选择。不是只有当你到达巅峰的时候，你才能拥有美好的人生。口袋里有钱，精神自由，身体健康，才是真正的幸福。
此外，在职场和社交生活中，还需要口才、眼光和格局策略。
