提拔员工就是这四点，为什么业绩却垫底？
想要在职场站稳脚跟，不仅要看个人能力，还要看其他人际关系的照顾。同样，如果你想让领导看到你的才华，通过自己的表现展现出来的能力就是最好的表现。这样不仅会让领导更加欣赏你，也会让你离升职更近一步。
但是，如果你想升职成为经理而不是被管理，你需要的不仅仅是你的表现。重复劳动，再努力再优秀，也只会让你成为一个员工。想成为管理岗位的人，不仅要熟悉原来的业务情况，还要和上级保持良好的关系，还要有优秀的管理员工团队的能力。
根据这些原因，领导提拔一个人，首先看的往往不是你的表现能力，这是最基本的要求。除此之外，他还会先看看你的其他三个基本素质。只有利用这三个基本素质，结合你的表现能力，他才能判断你是否适合空现在所缺的领导岗位，去上任。
1.能够控制自己的情绪。
情感是一种感性的东西。很少有人能完美的控制自己的情绪，但是一个人控制自己能力的最大体现就是控制自己的情绪。懂得控制自己的情绪是情商高的标志。你知道在什么情况下合理发泄情绪，你也知道在什么情况下忍气吞声，这样你才能成为一个好领导。
情商低的人不懂得控制自己的情绪。他们会喜欢把自己的错误归咎于别人，或者整天抱怨别人，不会学会在自己身上找原因。这样的人，即使表现好，能力好，领导也不会考虑提拔他。
