在职场上，决定你晋升的不是你有多努力，而是你的领导是否认可你。
一个人再有能力，如果领导不想让你升职，你也不可能升职。所以一定要成为领导眼中的“自己人”。
有三类员工，是领导的最爱。如果你是其中一员，恭喜你，升职加薪指日可待。
领导最喜欢这三类员工，把他们当成自己人。升职加薪不是问题。
01.自愿参加的员工。
假设公司有一个新项目，以前没人做过，大家都没经验，不敢接这个活。结果领导只能开会动员，但环顾四周，大家都低着头，整个会议室静如坟墓——领导多尴尬啊！
这时候，如果你站起来，拍着胸脯说:“领导，我可以试试。”
相信我，就算领导表面上稳如老狗，他也已经兴奋到把你当自己人了。
有人可能会说，既然对新项目一无所知，那接下来岂不是想死？
这种思维其实是职场上最大的误区。
如果不了解新项目，失败的可能性不小，但是成功了呢？难道不是千载难逢的机会吗？
就算你真的失败了，领导也不太可能怪你，因为他心里很清楚新项目有多难，他对你也不抱太大期望。他不要求你100分，60分就够了。当你做志愿者的时候，你的勇气和责任心就足够这60分了。
最重要的是，这次尝试将是你未来的经历。当领导有新任务的时候，你会是他心目中的第一选择。
02.帮助带头的员工。
呵呵，帮领导顶罪？用什么？
只是“锦上添花”总比“雪中送炭”好！
当领导犯错时，如果我们主动帮领导背黑锅，领导的权威就不会受损。他心里必然会感激我们，把我们当成他的“自己人”，所以理所当然的会支持帮助我们。
然而，并不是所有的“锅”都能记住:
如果领导的“锅”特别大，或者威胁到我们自己的利益，我们当然扛不住——太现实了！
如果领导的“锅”小，对我们没有影响，我们可以帮他背锅。同时要用自己的专业能力帮领导修这个“锅”，进一步展示自己的能力。
03.忠诚的员工
在职场上，有能力的人很多；忠诚的人，但是很少。
对于领导来说，如果下属能力不足，可以花时间培养，问题不大；但是，如果下属不够忠诚，是个不成熟的白眼狼，那么，即使这个人能力再强，领导也不会把他当成“自己人”。
这里的“忠诚”并不是说你要做领导的“马屁精”，不做任何拍领导马屁的事情，而是说我们要多站在领导的立场上思考，和领导分享自己的想法，时刻维护领导的利益。最好能让领导觉得我们已经把自己绑在了他的战车上——利益的捆绑是忠诚的最好证明。
写在最后:
跟着领导走，吃肉才有希望！如果是领导喜欢的员工，升职加薪可以更快！
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