领导:“有什么困难就直说。”坚持“三提三不提”不难获得支持
文/Xi乐文道
《36个职场应急必修课》不断更新。欢迎订阅转发收藏，及时阅读最新章节。本课程主要向你介绍向领导提出困难请求的技巧，尤其是在领导给你机会的时候，如何抓住好的机会。
有时候，领导给你安排一个重要的任务。你说完了，就摆摆手说:“有什么困难，就直说。”
在这一点上，你可能还没有搞清楚困难在哪里。也许我不知道什么该说，什么不该说。有的人连困难都不敢问领导，就赶紧说:“没问题，没问题，一定要落实！”；有人认为领导是在大发慈悲，于是狮子开口，一大堆要求就来了...这些都会降低你在领导心目中的地位。
可见对工作困难和要求的询问是有讲究的。
那么，怎么提自己工作的困难呢？Xi道总结道:
坚持“三提三不提”，最受领导青睐。
先说“三提”。我们必须记住问这三种问题:
1.提你不懂的事。只有目标明确，要求明确，才能做到做事不跑偏，不走弯路。如果一个人不知道领导想要什么样的结果，不知道怎么做好，那就是不懂装懂。最后很容易事倍功半，甚至从头再来。
