在职场上，情商往往比智商更重要。
一般来说，在生活中很难看到或发现谁的智商非常低，因为人与人之间的这种差异根本不明显。
但是，在平时，我们很容易发现某个人的情商很低，我们身边甚至有很多这样的人。
从这个现象可以得出结论，智商低的人很少，不容易被人看到；但如果情商低，就容易让人反感。
在职场中，这三种迹象都会出现。你该换工作了。情商高的都知道。
1.同事不理你。
如果你的同事在工作中不太关注你，当你遇到困难需要帮助的时候，没有人愿意帮你一把；或者你犯了错误，总会有人向领导汇报，在背后捅你一刀。
那么说明你在这个公司人际关系管理的不好，人家不喜欢你，甚至想“操”你。在这样的环境下，即使能力再强也很难开展工作。
而且很影响心情，不利于身心健康。如果不能有自己的团队，一起合作，很难在职场上长久立足。
2.领导总是批评你孩子需要鼓励成长。只有鼓励他，他才能充分发挥自己的能力，越做越好，工作中也是如此。
只有得到领导的赏识和肯定，我们才会有更多的信心去做，才会有更多的精力去研究。如果领导总是批评我们，总是打压我们，信心没了，激情没了，工作也做不好。
3.性能上一直没有突破。在职场上，只有不断进步才能算是没有退步。如果一个人在公司永远原地踏步，说明他的个人能力没有成长。
当你的业绩没有突破的时候，说明你处于瓶颈期，说明现在的公司没有给你足够的成长，不能让你充分发挥自己的才能。
在这样的地方呆久了，能力也会下降。想做出成绩，就得去更有挑战性的地方锻炼自己。
同事不重视你，领导总是批评你，业绩一直没断。当这三个迹象出现的时候，说明现在的公司真的不适合你，你很难有更好的发展，甚至走下坡路。还不如赶紧换个公司。否则，当你跌到谷底的时候，你连其他工作都找不到。会说话，说得好，沟通好，听得好，都是高情商的表现。口才，说话不是天生的，更多的是在做人的过程中逐渐积累起来的，我们可以通过后天的努力获得这种能力。
那些能高情商交谈的人，总能把整个谈话牢牢掌握在自己手中，从容应对各种情况。应该怎么做才能提高自己的口语水平，变得受欢迎？
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