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告诉我，我们老板还是人吗？好欺负！
疫情刚开始的几天外面有多热不用我多说吧？7月天气炎热，室外温度几乎每天都超过35℃。
我在一家跨国公司工作，最常见的公司就是电脑。我的客服办公室不大，里面有20多台电脑。
室外温度35℃以上，办公室没有窗户，室内20多人，加上20多台电脑，是一种怎样的闷热环境？
你可以想象。在这种温度下，我们要多次向老板请愿，才有被批准开空两个小时的资格！
世界的滑梯太棒了！
我们理解公司在疫情下日子不好过，所以欠了两个月工资。我们没有催老板要。我们不知道老板这么小气能省多少钱。
我问了同一楼层其他公司的员工。气温刚过30℃的时候，他们连队已经天天吹空。这是一个正常的企业！
我和同事向老板抗议:办公室温度太高，有小隔间，没有窗户，没法工作，闷热出汗。
老板说:你们年轻人就是矫情。以前人们没有空音。你不也是这样吗？懂得“修身养性”，沉着冷静！
我真的很无语，我要换工作！
你同意小姐姐分享的这家公司老板“温度超过40℃，可以开空”的说法吗？你怎么想呢?
我极度怕热，有严重的密封焦虑症。如果我的办公环境是一个没有窗户的格子间，不给空音，我肯定不会接受。
如果遇到这样的老板，我会果断辞职，钱多钱少。再说，如果一份工作让我焦虑，而且很可能导致中暑，我就坚持不下去了。
此外，这家公司的老板非常吝啬，他不关心员工的健康。你觉得这样的公司会有前途吗？
我明白工作难找，好公司难找，找个普通企业还是可以的。
如果你的公司有以下五种迹象，说明公司发展前景堪忧，不值得长期待下去。建议早做打算。
01
原本规定每月15号发工资的公司，但是已经拖欠了几个月的工资还没有发；
以前销售人员的基本工资是固定的模式，突然变成了基于业绩的阶梯式模式；
假期给员工发500-1000元过节费的公司突然停发，行政部也不再提这件事。
以前有房有饭补的公司突然取消了；
……
如果已经出现上述情况，说明你的公司资金紧张，可能撑不了多久。所以公司通过大幅削减员工福利来降低成本。
02
比如我姐就分享了她的奇妙经历。说实话，如果温度超过35℃，她还是不会开空音，而且在没有窗户的密闭环境里，真的有可能中暑。
比如有的公司要求员工刚搬迁装修就上班，甲醛对人体的危害可想而知。
例如，当你遇到你的领导经常在工作中PUA，这让你夜不能寐，总是焦虑，怀疑自己，否定自己...
魏认为健康是第一位的。如果一份工作严重影响身体健康，工资再高也是得不偿失。
03
当魏做离职面谈时，一位独立的车站运营主管向我讲述了他的故事:
入公司3年多，建立了公司独立的车站运营体系。他一度觉得老板对他不错。
直到后来他才发现，他教的专员基本工资是他的两倍！而且他每次提出加薪，老板只会笑着拍拍他的肩膀，告诉他平台做好了以后，就给他加薪。
那么，独立车站运营主管三年的基本工资是多少呢？对，3500元，三年没变！让你吃惊吗？
那新成员呢？那些没经验的孩子基本工资是多少？
700元！
他接着说，“那些20出头的年轻人，从事的工作和他一样，所有的知识都是他自己教的。他们的底薪是他的两倍！我真的接受不了！”
“知道自己的底薪还比应届毕业生差后，我越来越生气，决定马上辞职！老板也没有挽留。”
有了这个老员工跳槽，就像开了一个口子，公司大量的老运营都跳槽了。
老板为了减少人力资本，安排我大量招聘应届毕业生，导致店铺的销售数据越来越差，公司立刻走下坡路。
说实话，这种不尊重人才，薪酬倒挂特别严重的公司是走不远的。
04
如果你的公司，从双休开始，演变成“大小周”，最后明目张胆地固定一个“单休”，疯狂鼓吹“996”或“007”，那就需要注意了。
即使没有实质性的工作任务，也被叫回公司加班。这只是管理层提高业绩的一种拖延战术，说明他们被“逼到了墙角”，只能通过不断压榨员工来获取剩余价值。
想尽一切办法挤压员工的休息时间。这样的公司很快就会倒闭。
05
我有一个朋友曾经在家族企业工作。公司的管理层几乎是老板的亲戚。其他员工，业绩再好，也顶多只能做个小主管，升职加薪的机会少之又少。
这样的公司，你再优秀，再努力，也没有人认可。
但是同样的能力，在其他正规公司会得到更好的待遇。我的拙见是不要在家族企业中浪费时间。
讨论:
以上五种建议跳槽迹象，你的公司占多少？
你打算在不久的将来换工作吗？
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自我介绍:
微职场，企业二级人力资源经理。
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