在职场上，如果领导不主动培养提拔你，你会很难过。其实很多时候，领导越是想提拔你，越是有以下五种心态。每个人都必须有敏锐的洞察力。发现这些苗头，要积极配合领导，不要让领导失望。
【1】恨铁不成钢的心态。
这种心态在领导心中是非常强烈的。很多人认为领导是在找自己的麻烦，找自己的毛病。经常会因为这些事情和领导发生激烈的冲突。这是因为你没有真正理解领导的真实意图。很多人就是因为这些不理智的行为，错过了发展自己的大好机会。
【2】要求更高的心态。
这种心态在领导层也很强烈。他越是想培养你，对你就越严格，甚至明显让你觉得他处处都在坚持你的标准，这会给你的心里造成很大的压力。不知道的人以为领导在报复自己，只有和领导交心的人才能感受到领导对自己的培养。
【3】注意更频繁的心态。
如果说之前领导对你的关注一般，也就是和其他同事差不多，但是最近你突然发现领导的关注更频繁了，领导对你做的事情更感兴趣，对你的工作过程也很感兴趣。其实领导表达了一种积极的态度来培养你。
【4】总想开小灶的心态。
领导的这种心态，其实是对你的一种不认可。他们总想用这种方式让你进步很快，提高你的综合能力。很多人还不服气领导给自己一个小厨房。他们觉得这些事情这么简单，领导还要这么努力。其实有这种想法的人真的不懂领导的良苦用心。
【5】害怕自己随时会离开的心态。
诚然，每个领导培养几个人才是需要时间和成本的，所以领导的心态很明显。他害怕你离开。让我们把自己放在另一个位置，这种心态很正常。你是领导培养一个下属，他马上离开你去另一个单位工作，你心里难受。这是人的本性。
