领导要重用你，往往会有这三种迹象，所以要多注意。
对于在职场打拼的人来说，我们所有的努力都是为了升职加薪，赚很多钱，让他们更容易养家糊口。为了实现这个目标，我们不仅要不断努力，还要获得领导更多的认可。领导知道你的长处和长处，觉得你是有用的材料，才会愿意花时间培养你。
许多专业人士都想得到晋升，但不是每个人都能得到。有些人因为没有发现领导的意图，错过了机会。有些人误解了领导的意图，认为自己受到了领导的重视，让自己白白辛劳。
如果领导真的想照顾和重视你，那么他在行动之前往往会有非常明显的迹象。遇到这样的情况，就更要注意了。
1.告诉你要长大。
很多职场人士都会抱怨领导的不公平，说领导只是下达任务，汇报工作的时候从来不指出自己做错了什么，只要求自己回去改。改了一遍又一遍，我实在看不下去了，就一边骂一边指出我的错误。
在职场上，很少有不求利益的举动。领导不是老师。他没有义务，也没有必要把他多年修行的经验，用时间和血泪学到的知识，免费教给你。
如果你遇到一个职场领导，愿意在工作中细心指导你，教你如何处理各种事情，教你如何处理职场社交关系，这样的领导是真的想重视你，照顾你。如果你遇到一个愿意为你付出的领导，你一定要抱紧他的大腿。这样高尚的人值得你一生尊敬。
2.主动进入圈子
职场上，每个阶层的圈子基本都是封闭的，很少让外人进入。因为一旦有新人进入，就意味着里面的蛋糕会多分给一个人，而其他人得到的利益会少一些。所以他们走得越高，他们的圈子就变得越封闭。一般下层人员很少能顺利进入高层圈子，除非有关系才能进去。
如果领导愿意把你这个没有共同利益的小员工纳入他的社交圈，说明他是把你当知己，想好好培养你。让你分享他的资源和利益。如果领导一直没把你带进他的圈子，那就别想了，老老实实做好你的事，不要要求太多。
3.多给学习机会。
一般公司里出国留学的机会不多。如果领导经常给你培训机会，愿意用公司的钱来培训你，也是领导欣赏你的表现。如果他想让你的能力得到进一步的发展，他会不断的给你安排机会，让你延伸自己的能力，提升自己的水平。
在工作中，领导可能不会记住所有人的名字，但他们很了解一些有能力的人。他大概会知道全能者的能力范围在哪里，处于什么水平。对于那些能看到潜力，很喜欢，想得到更多关注的人，他们会尽力进一步发展自己的能力，从而给他们更多的学习机会。
总结:一般有以上三种迹象中的一种，说明领导对你有所重视，或者说有所关注。如果三点都做到了，说明领导真的很看重你，想多照顾你。这时候你要认真对待领导的好意，不要让领导失望。
尽量把领导给的机会变成自己的核心竞争力，同时牢牢记住领导的恩情，因为这样愿意为你付出的领导在职场上真的不多见。
