不久前，边肖的一个朋友和我们一起吃饭，谈到了他在公司的情况。他说他的领导总会给他一个担子，给他交代任务。每当他有什么重要的工作，他都会想起他，有时还会和他聊上很久。他觉得领导很看重他，很欣赏他。他认为如果他继续这样下去，他一定会升到顶端，有一个光明的未来。然而，随着时间的推移，他已经在公司工作了六年。
其实在职场中，很多朋友都被分配了一些“又脏又乱”的工作，他们或多或少对自己的工作有所不满。但就在你迷茫的时候，领导会告诉你，这是对你能力的考验，是对你的培养。你应该抓住这个机会。喝点心灵鸡汤，会让你有所作为。其实，在职场上跟对了领导，会让你事半功倍。好的领导是你的贵人，他让我们从以下四点来分析:
1、出问题时，“同甘共苦”还是“独善其身”
如果领导给你一个任务，你在完成任务的过程中犯了一个错误，你的直接领导会在他的领导面前承担这个错误，并愿意和你一起解决问题。他也会私下指出你犯错的原因，让你下次注意。这样的领导想重用你是可以理解的。但是，当你犯错的时候，你的领导会抱怨你没有向他请示，责怪你。立即与你断绝关系的领导是在利用你。而重用会让你出现在最难工作的地方。最大的区别是，当你面临困难的任务时，重用你的领导是给你支持，给你建议或者传授经验。利用你的领导，就是让自己在没有任何支持的情况下独立完成。面对任务完成的结果，领导是重用你的话，他在公开场合积极鼓励你，而用你的，任务完成后，他会很冷淡。总之，事已至此，不关你的事。如果你做不到，你会承担责任。
2.当你有一个小小的成就时，你会被“注意到”还是“不为人知”
比如，领导给你制定计划的任务，你努力完成，反复修改，就怕有些失误影响公司。做完之后你交给领导，领导拿着你的方案去找老板汇报邀功，但是根本不提你。这样的领导无疑是在利用你。但是，当领导把你的报告拿给老板的时候，老板同意了。领导会跟老板说你，也会从侧面说说你在公司的贡献。这样的领导就是想用你的人。在职场中，有些领导会给下属安排一些辛苦的工作，但绝不会让下属站在讲台上享受“吸引眼球”的掌声。反而会邀请自己的奖励，让你“默默无闻”。像他这种人，怕下属表现太好，掩盖了自己的光彩，显得自己无能。
3.是在工作中接触核心工作，还是只做不重要的工作？
如果你真的有能力，如果你的领导真的想重用你，他一定会帮你挖掘你的潜在能力，给你展示自己的机会，而不是只让你去做一些跑腿的事，装订一些文件，重复一些不重要的事情。让你参与核心业务，是领导是否真的信任你的重要体现。有的领导很会拉拢人，说的很漂亮，让你觉得他很信任你。但是，实际上他总是留一手，根本不让你参与核心工作，或者不给你任何有益的任务。所以，很明显，他只是在利用你的天真和诚实为他工作，而不是真正的重用你。
第四，我有了荣誉会想你吗？
如果，在工作中，所有的脏活累活和其他人不愿意干的活都交给你，而你有好的事情，比如评先、评优、奖金、奖励等等，从来不会放过你。那么，在领导眼里，你可能只是被他利用了。如果公司里有什么有利的工作或晋升机会，领导都会第一个想到你，所以领导肯定是在重用你。
领导对待员工的方式有很多。目的无非是忽悠员工让他们为他工作。其实在职场上，最好少点套路。如果领导更真诚地对待员工，员工一定会得到更多的回报。在职场中，我们每个人都想遇到自己的伯乐领导，不想把自己的时间和精力浪费在不值得的人身上。所以跟着领导走要学会识人，找到自己的伯乐。一旦找错了领导，就像女人嫁错了老公！以上只是个人的一点小意见。有不同想法的朋友可以在下面的评论区发表你的看法。欢迎大家点赞和转发评论。谢谢大家！
