导语:升职加薪是职场人每天的梦想，尤其是每个月发工资的时间，往往是大家谈论较多的话题。当你私下知道别人的工资比你高的时候，估计你的心态就不再平静了，你想一想，狠心咬咬牙跺脚之后就开始找老板涨工资了。但是，你的想法往往很丰满，现实却很骨感，最后的结果往往是超越留下。
【1】老板的格局不大。敢于向老板要求加薪的人，永远是有依靠的，有能力的。他们认为自己有能力，他们认为很多事情没有自己做不好。但是老板的想法和你刚好相反。大部分老板认为四条腿的蛤蟆很难找，两条腿的人很多。说白了，老板现在要你离开，你离开后的新员工，工资往往比现在低。所以对于加薪，老板一般都是这边听，那边扔。
[2]企业没赚到钱。同样，在你向老板申请加薪之前，一定要根据公司的实际情况具体分析。如果企业经营困难，甚至员工工资跌跌撞撞，这个时候可以找老板谈加薪。真的是屎壳郎踢屁股。
【3】老板没看到你的价值。另外，除了以上两种情况，公司运营很好，老板格局也很大。你提加薪，往往以失败告终。通常这种情况下，你不让老板看到你的能力，你的能力创造的价值，价值带来的利润。这个时候，你要在申请升职加薪的时候进行自我审视。
总之，说白了，大部分老板只希望员工干活，不希望员工多拿钱。所以，当你提出加薪的时候，你要意识到，一旦加薪失败，你将面临一个尴尬的局面，最后只能选择默默离开。
