作者|徐珊
编辑|彭云
近日，国外和国内科技公司“联动裁员”掀起新一轮裁员风暴。“裁员”成为最近科技圈最热门的话题之一。
据彭博新闻报道，苹果计划在2023年放缓员工招聘计划。这是继谷歌、meta和微软之后，又一大科技巨头宣布放缓招聘。
北京时间7月12日，谷歌的一份备忘录显示，谷歌将“放缓今年剩余时间的招聘步伐”。同一天，微软也发布公告称，由于业务调整，他们将在全球范围内裁员。与此同时，meta也在同一天取消了其硅谷总部的物流服务外包合同，这将导致368名外包员工被解雇。
面对不景气的经济形势，科技巨头们一致选择控制员工数量。据相关研究机构统计，科技行业裁员人数为4044人，是1至4459人总裁员人数的近十倍，为2020年12月以来最平。根据裁员跟踪机构offsets . FYI的数据，仅在56年期间，就有近3万名科技公司员工被解雇。
这些数据反映出的裁员现状，也是整个科技行业动荡的缩影。同期科技巨头为何大幅裁员？哪些科技巨头在“剪枝剪叶”？流失的人才都去哪了？经过一番调查，我们观察到，在裁员的背后，科技巨头们正在为“经济寒冬”做着充分的准备。
先是谷歌、meta、微软同一天宣布放缓招聘，就连苹果也坐不住了。
北京时间7月12日，这一天，国外科技巨头谷歌、meta、微软也宣布裁员，并放缓招聘。他们的内部文件都提到“我们处于逆风环境，形势严峻。”
紧接着，北京时间7月19日，据彭博新闻报道，苹果也计划在2023年放缓招聘，以面对复杂的经济形势。
在行业内，科技巨头们都在通过自己的“信息触角”感知经济环境的变化。要知道，今年3月，微软和苹果也计划通过加薪的方式来提高对高科技人才的竞争力。然而，从4月份开始，国外科技巨头裁员的消息逐渐在业内传开，目前的情况正在迅速发生变化。
1.meta:不要期待新的预算和新的员工。
内部文件显示，meta首席产品官克里斯·考克斯(Chris Cox)表示，“我们正处于一个严峻的时期，逆风很猛烈。”而且，他还指出，团队不应该期待新工程师和预算的大量涌入，meta应该更精简地运营团队。
结合之前的经验，meta已经在财报会议、媒体采访等多个场合透露，将暂停或推迟部分产品的RD计划，将RD资源集中在一些高优先级项目上，比如VR头显。从这些动作可以看出，meta在认真准备这场经济大考。
同时，在这份备忘录中，meta还指出了下半年重点业务的发展方向:
元宇宙:头像和地平线+平台将是最重要的项目。其中，在头像方向，meta将推出全新的头像艺术店；地平线将推出跨屏、跨应用；2022年下半年，meta将推出Cambria MR头显。“这打开了我们消费/工业混合现实的产品线。”克里斯·考克斯说。
▲meta的内部备忘录
AI: FAIR团队将继续推动人工智能研究。2022年下半年，meta将专注于提高AI能力，并将AI技术渗透到AR、产品、职责和研究中。其中，AI研究将集中在语言模型和翻译、地平线计划和扩展研究超级集群。
rees+发现引擎:meta计划在今年年底前将其数据中心的GPU数量增加5倍，以提高计算中心的计算能力。同时，在新发现引擎的帮助下，meta还将升级Instagram App和脸书App的主屏幕和核心用户界面，以便更原生地集成短格式视频，同时集成相关功能。
此外，meta还指出了他们今年下半年在隐私、货币化和社区信息领域的发展计划。
2.谷歌:只招关键岗位。
7月12日，谷歌首席执行官桑德尔·皮帅向员工发送了一封内部邮件，告知他们最新的人事调整计划。
据桑德尔·皮帅称，仅在2022年第二季度，谷歌就招聘了近1万名新员工。鉴于已经招聘了大量员工，谷歌将在2022年下半年和2023年放缓招聘步伐。“我们将招聘重点放在工程、技术和其他关键岗位上，以确保谷歌的关键项目能够得到及时的人员补充。”
也就是说，虽然2022年招聘人数超出预期，但谷歌并没有选择大规模裁员，而是选择放缓招聘步伐。
▲谷歌内部邮件
3.微软:裁员1%。
据彭博新闻报道，微软宣布将在全球范围内裁员，裁员比例不到1%，涉及咨询、客户和合作伙伴解决方案等部门。同时，微软还表示，他们将继续招聘其他职位，并在本财年结束时提高所有员工的工资。
4.苹果:2023年放缓招聘
据彭博新闻报道，苹果公司计划明年放缓一些部门的招聘，以应对潜在的经济低迷。
苹果公司正计划控制人员开支，但为了应对劳动力市场的紧缩，苹果公司计划增加今年全公司的薪资预算。许多从事零售和技术支持的员工将获得5%至15%的加薪。
从目前已知的消息来看，国外的科技巨头已经感受到了经济环境的变化，但形势似乎并没有那么紧迫。大多数公司只是放缓了下半年的招聘计划，而不是大规模裁员。
与此同时，由于海外主要市场的可用劳动力数量正在下降，许多公司可能需要支付更高的工资来维持足够的员工，以确保公司的运营。这也是微软、苹果、谷歌之前打算给员工涨工资的原因之一。
不仅如此，全球多个国家的CPI指数飙升，通货膨胀严重，这也可能是这些公司加薪的原因之一。
▲5月全球通胀走势图。
数据显示，截至3月底，苹果、微软、谷歌、亚马逊和meta持有近5420亿美元现金，比2008年金融危机前的510亿美元高出10倍以上。因此，《金融时报》认为，目前的巨头们并不是没有足够的资金来招人。这种大规模收缩是科技巨头在经历了之前的规模快速扩张后，面对经济下滑做出的调整。但《金融时报》感觉，科技巨头对顶尖科技人才的争夺不会停止。
这样一来，我们就可以看到国外的科技巨头现在的处境很尴尬。一方面，他们试图放缓招聘，以应对经济环境的变化；另一方面，他们提高员工工资来维持现有的企业运营，同时还要争夺顶尖的科技人才。
二、BAT不倒，巨头开始“精简”
与国外科技巨头放缓招聘的方式不同，国内互联网巨头通过精简业务线和相关人员直接控制成本。
这两年受疫情和国际环境影响，互联网行业也受到了影响。潮水褪去，很多巨头开始学会“节流”。但是，如何裁员，对于国内各大互联网巨头来说，是个技术活。
裁员太多会影响人们对公司发展的预期，也会涉及到大量的赔偿。为此，科技公司别出心裁，试图削弱裁员对公司业务和信心的影响。今年6月，JD.COM试图用“毕业”一词来弱化裁员的影响，也源于此。
但作为经历过几次经济周期的互联网巨头，他们已经有了自己的“过冬”秘籍。
在国内，腾讯、阿里等已经“卷入”这一轮裁员潮。
是阿里率先传出了裁员的消息。今年3月，阿里传出将开始“滚动裁员”。所谓“滚动裁员”，是指根据公司需要，一轮又一轮的裁员。这样做的好处是，因为每一轮的裁员人数都是不确定的，所以没人知道公司到底裁了多少人。
随后，阿里被曝出阿里生活服务板块、盒马及淘菜菜等业务线是裁员“重灾区”，裁员幅度在10%至30%之间。
据媒体透露的最新消息，阿里的战略投资团队将在近期裁掉三分之一的团队，从110多人减少到70人左右。
腾讯的裁员选择是先裁基层员工，再裁管理层员工。
消息人士透露，腾讯上半年的裁员将集中在一些基层员工，甚至是一些新入职的员工。下半年的裁员将集中在管理层。
据悉，PCG将是此轮裁员的重灾区，裁员比例达到40%-50%，少数业务面临整体裁撤。
相比之下，此次裁员会稍微“温和”一些，但有消息称，第二轮裁员也在进行，主要围绕AIG、MEG等业务线，裁员比例约为10%~15%。
对此，回应称，此次裁员属于企业正常的人员流动和优化。如果员工的绩效长期失效，可能会面临优化，但优化的员工并没有达到10%。
可见，国内互联网巨头的“瘦身”政策早已开始。不少分析认为，此次裁员是互联网巨头在经济低迷时期“过冬”的预备行为。对于求职者来说，也会加剧竞争。
第三，是不正常还是正常？科技巨头谨慎过冬。
事实上，许多互联网巨头第一次开始如此大规模的裁员。据NBS新媒体统计，互联网巨头至少经历了四次裁员，分别在2000年、2008年、2018年和2022年。
我们看到国内互联网巨头和国外科技巨头对经济变化做出了两种不同的反应。在中国，员工被大幅裁减，相关业务线被精简。而国外的科技巨头则相对“温和”，选择放缓下一步的招聘预期，并将更多精力放在关键领域的人才招聘上。
有意思的是，梳理时间轴可以发现，无论是国内互联网巨头选择调整人员，还是国外科技巨头选择放缓招聘，都是在其全年财报或半年财报出来后的业务调整。
也就是说，巨头们看到现在的经济环境和现有的公司情况，都选择了调整人员结构来控制开支。
况且巨头的净利润增速也在放缓，这也是他们选择裁员的原因之一。
meta，苹果数次下调今年的利润预期。腾讯和阿里最新财报也显示，其最新净利润增幅同比下降。这可能也意味着巨头们还没有找到新的“经济引擎”。
▲阿里巴巴最近五个季度净利润变动情况
然而，对于一家科技巨头来说，裁员或放缓招聘可能会影响其创新能力，许多新项目和研究方向可能会暂时无法推进，其商业活力也会受到一定影响。"现实的增长和可持续的增长可能是大公司目前正在寻求的."一位业内人士透露。
总而言之，科技巨头在人事调整上的动作，是基于公司现状的调整。但由于经济不景气、疫情影响、业务限制等多重原因，国内外巨头裁员的动静比往年都大。这也反映出，未来几年，商业化模式、盈利优先、审慎投资或成为各大巨头的优先选项。
结论:大裁员，少招聘，科技巨头谨慎过冬。
今年以来，全球经济环境不景气，像一片“乌云”笼罩着每一家科技公司。市场继续看淡科技股，公司降低盈利预期，巨头股价“缩水”......这些现象似乎都在告诉科技公司:“新的经济寒冬即将到来。”
走在路线最前沿的科技巨头们及时感受到时代潮流的变化，积极应对。他们不仅精简人员，减缓招聘，还整合相关资源，并将重点推进高优先级项目。但这可能会影响部分企业的创新能力和技术研发能力。
科技巨头们将如何度过这个经济寒冬？谁将在这场经济寒冬中站稳脚跟？谁会在经济寒冬中掉队？也许我们会见证更多的历史。
