来源:中国网
2022年春节后一周中高端人才就业数据报告
今年的节后建设几乎与冬奥会同步。过去一周，招聘市场有什么特点，建设后用人单位有什么打算？求职者对节后跳槽有哪些期待？本周的招聘市场有什么特点？即将开学的应届毕业生就业机会在哪里？针对这些社会关注的热点，猎聘大数据研究院在2022年春节后一周推出高端人才就业数据报告，吹响了即将到来的“金三银四”招聘季的号角，帮助用人单位和求职者顺利开启自己的招聘求职之旅，为新一年的职业生涯做了精彩的准备。
1.2022年春节后首日，半数以上企业到货率超过90%，与2021年基本持平。
企业用工调查显示，2022年春节后第一天，出勤率在90%-100%的企业占50.37%；2021年和2020年开工首日90%-100%的企业比例分别为52.80%和39.75%。今年放假后，所有在岗员工的情况与去年相同，比2020年有明显提高。2021年和2022年，各地都提倡原地过年，所以出勤率更高。2020年新年前后疫情开始蔓延，很多人无法顺利重返工作岗位，一定程度上降低了今年以后的到达率。
二。2022年春节后一周整体就业概况
1.超七成企业对2022年招聘形势有信心，医药医疗行业最有信心。
就业调查显示，72.21%的企业对2022年招聘形势有信心，首要原因是“公司/行业发展潜力大”；第二个原因是“经济形势好转，招聘环境相对友好”。这两个原因的票数分别是60.30%和34.74%。
分行业来看，医药医疗行业对招聘情况最有信心，该行业有85.19%的企业表示有信心。其次是互联网行业，其中76.47%的企业表示有信心。对化工、消费品和服务外包表示有信心的企业分别占75%、71.88%和71.43%，分列第三至第五位。本次疫情爆发以来，医药行业对国家和个人的重要性不言而喻，市场需求旺盛，发展势头良好。从不同企业性质来看，国企对招聘市场最有信心，占77.78%。
2.近四成企业岗位比去年多。
2022年招聘职位数量方面，相比去年有所增长是主流趋势。在被调查的企业中，39.45%表示今年的岗位数量比去年有所增加；33%的企业表示与去年持平；1.34%的企业表示岗位数量较去年减少；6.2%的企业表示，今年“没有招聘指标，招聘窗口关闭”。
3.超三成企业招聘预算高于去年，机械制造企业招聘预算最充足。
当被问及今年有招聘指标的企业招聘预算的变化时，48.94%的企业表示预算与2021年持平，30.95%的企业预算比上年有所增加；20.11%的企业预算低于去年。分行业来看，机械制造行业招聘预算高于去年的企业占比最高，占比为51.43%。其次是医药保健，50%的企业招聘预算高于去年。外包、能源化工和金融业分列第三至第五位，招聘预算高于去年的企业比例分别为45%、33.33%和30.43%。在互联网行业，30.3%的企业表示今年的招聘预算高于往年。
三。2022年后一周热点地区和城市就业。
1.全企招聘平均年薪21.34万，中高端人才23.88万。
猎聘大数据显示，2022年开始一周，猎聘平台上全国企业平均年薪为21.34万元；同期中高端人才平均年薪为23.88万元。
2.IT/互联网领域新增岗位最多，人工智能薪资最高。
根据今年春节后一周新增就业岗位最多的前10个领域，前三名分别是IT/互联网、制造业和企业服务，占比分别为20.20%、14.41%和10.55%。从这十个领域对应的招聘平均年薪来看，人工智能最高，为34.11万元；其次是大数据，招聘平均年薪29.26万元；IT/互联网招聘平均年薪排名第三，为28.14万元。
3.求职者在三个领域贡献最大:IT/互联网、制造业和消费品。
从求职者第一周投递最多的十大领域来看，IT/互联网排名第一，占比17.85%；制造业和消费品分列二三位，占比13.25%和8.27%。其他领域求职者占比不到8%。
对比新增岗位和输送人才最多的十大领域，发现IT/互联网、制造业、消费品、企业服务、服务业均在前五位，呈现出蓬勃发展的供需态势。
4.上海新增就业岗位最多，北京平均年薪最高。
从一周前开始的城市新增就业TOP20来看，新增就业主要集中在北上广深一线城市，新一线城市和部分热点二线城市。其中，上海新增就业岗位排名第一，占比15.94%；北京以12.39%位居第二；深圳和杭州分列三四位，占比分别为9.32%和5.63%。广州排名第五，占比5.51%，其他城市占比不到5%。
从这些城市的平均年薪来看，排名前五的城市分别是北京、上海、深圳、杭州、广州，分别为28.94万、26.53万、26.09万、22.6万、21.05万。
5.向上海、北京输送的高端人才占比最高，都在20%左右。
同期，向上海和北京输送人才的比例最高，分别占21.08%和17.17%。深圳和广州的输送型人才占比分列第三和第四位，占比分别为9.13%和6.34%；成都和杭州分列第五和第六，占比分别为4.74%和4.37%。
值得注意的是，无论从新增就业岗位占比还是人才输送占比来看，排名前六的都是北上广深杭城。新一线城市中，成都、杭州优势明显。他们不仅机会多，还赢得了大量求职者的青睐。
四。应届毕业生职位发布
1.IT/互联网领域应届毕业生职位最多，人工智能应届毕业生招聘薪资最高。
从应届毕业生一周内发布最多的TOP10领域来看，IT/互联网领域最多，占比17.85%；制造业和企业服务业分列二三位，应届毕业生占比13.46%和10.43%。从这十个领域的应届毕业生平均年薪来看，人工智能最高，为20.9万元。招聘平均年薪排在制造业和消费品第二、三位，分别为18.32万元和18.25万元；IT/互联网排名第四，17.41万元。
2.上海毕业生职位最多，深圳毕业生薪资最高。
从第一周应届毕业生新增岗位分布最大的前20个城市来看，上海、北京、深圳位列前三，占比分别为9.39%、7.93%、5.24%。从这20个城市的应届毕业生平均年薪来看，深圳和北京分列第一和第二，分别为15.42万元和15.31万元；上海、杭州、南京分列三至五位，分别为14.01万元、13.51万元、13.5万元。
动词 （verb的缩写）春节后开始工作的人的跳槽意愿
1.2022年后开始工作的人，有近25%的人想跳槽，00后的跳槽欲望最强。
猎聘调查显示，今年春节开始后，24.95%的人想跳槽；2021年和2020年，想跳槽的职场人士比例分别为34.46%和21.85%。今年开年后想跳槽的职场人比例明显低于2021年，说明今年职场人倾向于求稳。
一代又一代，看今年职场节后开始的跳槽计划。出生越晚，你的跳槽计划就越强烈。00，跳槽意向占比最高，占比37.50%；其次是90后，占比37.11%；70后想跳槽的比例最少，占7.69%。
调查显示，今年开始工作的人打算跳槽的三个原因是“为了赚更多的钱”、“为了追求更好的发展机会”和“工作遇到瓶颈时寻求突破”，得票率分别为61.83%、49.62%和44.27%。
2.职场跳槽最看重稳定，国企第一。
想跳槽的职场人士最看重什么？本次调查发现，排名第一的是“具有一定的稳定性，员工不会随时被解雇或者公司不会突然倒闭”，投票率为59.54%；“公司氛围好，没有复杂的人际关系和潜规则”、“公司有实力，抗风险能力强”、“通勤距离适中，通勤容易”分列二至四位，得票率分别为43.51%、39.69%、35.88%；“只要钱到位，就没有吃不到的东西”排名第五，得票率28.24%。由此可见，在跳槽的职场人士中，稳定是第一位的，远远超过了金钱的重要性。
国企在跳槽优先级中排名第一，占比29.01%；其次是私营企业，占比19.08%；去政府机关或事业单位的公务员和去外企的比例为15.27%。创业占9.16%。入校教师资格证占比倒数第三，与去年教育培训行业整体遇冷有关。职场人优先去向排名显示，在当前形势下，职场人在选择工作时优先考虑稳定因素，因此国企更受欢迎。
3.互联网大公司的魅力依然存在，近四成求职者认为“很有吸引力”
在过去的几年里，互联网巨头们蜂拥而至。现在疫情和政策调整后，互联网巨头对职场人的吸引力有多大？猎聘研究显示，互联网巨头对跳槽职场人的吸引力依然存在:在想跳槽的人中，54.2%的人表示互联网巨头“有些吸引力”；37.4%的人表示“很有吸引力”；只有8.4%的人表示自己“完全没有吸引力”。
4.跳槽加薪至少20%-30%的职场人是主流。
在今年想辞职的人中，56.49%的人表示至少20%-30%的加薪会吸引他们辞职；加薪至少30%-50%和10%-20%后离职的人分别占16.03%和15.02%；能接受平薪跳槽的为6.36%；5.34%的人期望跳槽和加薪50%以上；只有0.76%的人表示可以接受降薪和跳槽。可见，今年开始加薪至少20%-30%仍然是主流人群的核心诉求。
6.近九成职场人关注冬奥会，不到2成人有冰墩。
今年开赛后，正在进行的冬奥会成为全民热议的话题。猎聘调查显示，87.62%的职场人关注冬奥会；其中，70后最关注冬奥会，占比96.15%；其次，1994年以前的职场人关注冬奥会，占比91.19%。84.35%关注冬奥会的人表示每天都看冬奥会。
冬奥会期间，其吉祥物冰盾盾成为顶级IP，市场价格被炒到了原价的数倍，至今仍是“一墩难求”。调查显示，只有16.57%的职场人表示购买或拥有冰墩，而83.43%的职场人没有冰墩。后者中，76.03%的职场人表示要冰毒。69.52%购买或想要冰墩的员工表示冰墩“可爱，喜欢”，这是他们想要冰墩的最主要原因。17.14%的人表示买冰墩的原因是喜欢收集吉祥物。只有5%的人认为紧缺时有冰墩是身份的象征。
假期开始一周后，招聘季开始。随着“三金四银”的到来，更多的就业机会将不断出现在招聘市场上，更多的人才也将进入活跃状态，加快自己的求职进程。冬奥会的开门红极大地鼓舞了中国人民的士气。这种热情会传导到各行各业，给创新和效率带来新的变化，也给招聘市场带来新的面貌。
