最近网上有一篇文章，标题是“我躲在上海虹桥的卫生间里，不知道去哪里”。从文章的标题可以看出，这是一个上海的流浪汉。文章中的主人公叫阿芬，他感染了新冠肺炎。虽然现在已经治好了，但是在后面找工作的时候受到了严重的歧视。没有工作，意味着阿芬没有经济来源，无法正常生活。
现在出于无奈，她住在上海虹桥火车站。洗完之后，她去厕所接水。洗完头后，她用厕所里的烘干机。如果没有话费，她会在车站蹭免费无线。她花不了钱，一分钱也不会说。至于吃，真的没有办法。阿芬每次买几斤面包，饿了就吃面包。
文章中有这样一句话，道出了社会现象:“只要你去过一次新冠肺炎，进过一次收容所，即使将来你的会计是负数，你在找工作时也会一直受到歧视，甚至没有资格找工作。”像芬这样的人还有很多。他们聚集在火车站。他们没有正式工作，兼职和零工。现在他们在官方口中有了一个新名字，“灵活就业人员”。
中国目前有多少灵活就业人员？根据国家统计局公布的数据，有2亿多人。灵活就业人员应该如何定义？网上很多人都说过“零工，但也有人在嘲讽。灵活就业不是掩盖失业吗？失业这么火？”
如果你说他们错了，他们也不全错；如果你说他们是对的，他们就不是对的。以前深圳三和人才市场的一些大神都在做神仙的工作。一些纺织厂的工人一年回家一次；毕业生考不上研究生，进不了编制，找不到合适的工作，只能签订灵活就业协议。都可以称之为灵活就业人员。
灵活就业人数在增加，而且还在上升。那么问题来了，你是弹性员工之一吗？
据统计，早在2002年，我国灵活就业的规模就已经达到1.45亿，但当时灵活就业的形式并没有现在这么丰富。现在的灵活员工都是些什么人？根据我们的认知和事实，灵活就业有利有弊，没有社保的不稳定是一大弊端。那么为什么弹性员工越来越多呢？是什么让灵活就业在过去的20年里发生了如此大的变化？
首先，什么是灵活就业？
根据互联网百科:灵活就业是指采取非全日制、临时性、阶段性、弹性工作时间等多种灵活就业形式。
从整个行业来看，灵活就业的类型很多，既有家政、餐饮、建筑工地等传统零工，也有外卖骑手、网约车司机、网络主播等新兴工种。，都是灵活就业人员。
在外人看来，网约车司机不用打卡上下班，不用三班倒，不用受老板约束，是一份很美好的工作。但大部分灵活就业人员是被迫选择灵活就业的。2021年灵活就业人数突破2亿，但在这2亿的数字背后，却有很多人下岗。据统计，“2021年有1700家上市公司裁员，累计人数超过90万。”
这些下岗失业人员都去哪里了？
一首歌解释道:“骑上我心爱的滑板车，它永远不会堵车。”对，没错，很多人骑着电驴，选择成为外卖骑手。根据美团平台2019年的统计，美团平台的骑手数量在400万左右，但到2020年，骑手数量已经飙升至470万。到2021年，外卖骑手突破1000万，达到1300万。除了外卖骑手，还有网约车司机。根据《网约车司机盛驰现状调查报告》，“网约车司机数量超过3000万，其中持证司机从2021年1月的308.6万增长到2022年1月的398.8万。”
在这短短的一年时间里，人数增加了近百万。你为什么选择做网约车司机？是因为他们爱开车吗？答案显然不是。调查显示，22%的司机否定了这个答案，他们选择这个行业只是因为没有更合适的工作。
灵活就业三巨头中的快递行业数据显示，2019年，快递小哥数量从2016年到2018年增长了50%，从业人数已经超过300万。截至2021年6月，中国快递小哥数量已超过335万。
但这还不是结束。从数字中我们可以预测到的是，即使我们平时抱怨新的就业形式有多辛苦，工作室有多累，但是数量一直在上升。为什么？
因为新平台不断涌现，根据智联招聘发布的研究报告，2020年中国白领灵活就业将广泛分布。其中，产品销售类型“如个人微信业务、保险销售、电子商务占32.7%”；技能输出，即设计绘图、写稿、制作视频占28.5%；投资型占17.7%；专车司机、外卖小哥、快递小哥占9.3%；自媒体个人IP占比5.7%。
互联网时代出生的年轻人是不可能工作的。如果你想工作，你只能做未定义的工作，不吃老板画的馅饼的工作，不听老板PUA的工作，不连续得到三份工作的工作。也许有一天宇宙中会出现弹性员工。但还有一个重要原因:“这一次，不仅是被裁掉的90万人，还有需要养活的毕业生。”公开数据显示，2022年，我国高校毕业生人数首次突破1000万。创历史新高。无论是升学还是考研，考公就业，招录门槛都在上升。这1067万毕业生中，有多少人会加入灵活就业大军？
事实上，无论是外卖小哥还是网约车司机，都越来越年轻化。2021年的90后、85后，已经成为滴滴司机的主体。甚至15%的年轻司机都是95后，应届毕业生的身份对毕业生来说很重要。但这些毕业生中有很大一部分已经灵活就业。智联招聘发布的《2022年大学生就业能力调查报告》显示，截至4月中旬，46.7%的求职计划应届毕业生已获得Offer，远低于2021年同期的62.8%。已报名的新生占毕业生总数的15.4%。也低于2021年同期的18.3%。为了提高就业率，学校用尽了各种“手段”。
他们会要求毕业生在灵活就业表上签字，并且签字。不管你有没有工作，反正你是被雇佣了。对于不签协议的学生，学校会威胁不回复，不送毕业生，扣留档案。甚至有指导老师在学生不知情的情况下直接填写。通过签订灵活就业形式、伪造三方协议等方式提高就业率。可以说很多学校对基本操作了如指掌。毕业生灵活就业甚至惠及某宝。在某宝上搜索“灵活就业”相关关键词，可以显示出价格几十到几百的用人单位盖章服务。有些同学不理解。他们明明还没找到工作，为什么要弄个假的？
如果你也是灵活就业，可以在评论区说说你的经历。
有一段时间，灵活就业是20年前的另一种情况，灵活就业的出现与下岗有关。自上世纪90年代国企改革以来，每年都有数百万人回归社会，自力更生。
说白了，灵活就业不是失业，而是下岗再就业。毕竟那时候下岗的人太多了。请注意，当时是。根据国务院2004年发布的《中国就业形势与政策》，仅1998年至2003年，就有2818万人从国有企业下岗。为此，官网连续推出“三年千万”再就业培训计划。而这部分人的最终归宿是灵活就业。2002年底，劳动和社会保障部对全国66个城市的调查显示，85.4%的下岗职工再就业后从事临时性工作。3.3%从事钟点工或劳务派遣。该调查估计，“今年大约有1.45亿灵活员工。”其中7500万是城镇职工。这与统计数据相当一致。全年城镇就业总人数为2.5亿人。私营企业员工比例为33.1%。大约8300万人。也就是说，90%的私营企业员工都是灵活就业人员。
这和今天的情况完全不同。同样，宇宙的尽头是编制，吃公家饭依然是人们眼中的烫手山芋。这几天，人社部公布了国家话剧院2022年应届毕业生拟聘任名单。其中，我们在演员的位置上看到了一些新星的名字，比如罗一舟和胡先煦，而最重要的是杰克森·易。此事一出，舆论一片哗然，很多粉丝立刻宣布脱粉，甚至包括他的谈资里有一个报名1318天的女生。大家不满的点是，为什么每天收入百万的人都来和普通人一起编书？他们真的需要这些吗？你怎么想呢?或许靳东觉得有了汇编，获得诺贝尔数学家会有福气。所以，做一个小镇提问者，做一个未定义的提问者，做一个不需要笔试的提问者。
