众所周知公司在互联网上竞争激烈，那么阿里巴巴、腾讯、华为三大互联网巨头谁加班呢？
再说说马老师的阿里巴巴，它的公司文化:加班是对的，不加班是对的，完不成项目是不对的！在一份互联网公司加班时长统计分析报告中，阿里巴巴以平均加班3.9小时排名第三。阿里巴巴将“拥抱变化”视为公司的企业文化之一，要求所有员工时刻准备好应对变化。
马云曾经说过:“不鼓励员工加班，但是大家都加班。你不想加班，说明你不适合公司的企业文化”。加班文化是其企业的基因之一！
阿里巴巴的电商业务占其淘宝和天猫业务的很大一部分，所以每年的节假日都是员工加班的高峰期。比如每年的天猫双十一、双十二等重大节日。这种加班不是一天两天，而是半个月或者一个月。这种高强度的加班，每年都有员工猝死的新闻报道。可见加班不是一般的厉害！
相比阿里巴巴，腾讯的加班据说占员工自愿加班的大部分。公司还会为加班员工准备晚餐、班车、报销出租车费。应该说是非常人性化的企业。但公司一直倡导不加班的文化。腾讯的业务主要是社交网络和游戏，不可避免地会经常出现服务器损坏、数据破坏等安全问题。因此，需要有人24小时值班。
相比华为的加班，阿里巴巴和腾讯的加班不如其创始人任倡导的狼性文化和床垫文化。华为员工拼命抢生意，别人不敢去的地方都有华为员工，比如中东一些战乱的地方，随时都有生命危险。在地震发生的地方，比如日本地震，华为员工不畏艰险深入灾区，抢救通信设备，赢得了客户的认可和充分肯定。他们咬着牙把别人不敢要的生意扛下来。
网上流传着一个华为的故事。据说有个日本专家加入了华为。第一天，当这位专家召集他的员工开会时，他非常严肃地说:“郑重声明，我是个工作狂，经常加班。所以和你一起工作的时候，会占用很多非工作时间。请配合我！”说完深深鞠了一躬。
三个月后，日本专家辞职了。临走时说:“你这样加班太不人道了！”
正是这种拼搏精神，华为手机、华为5G、华为芯片占据了市场的重要地位，产品遍布全球，成为举足轻重的世界性公司，赢得了客户的青睐！
随着互联网的快速发展，激烈的竞争决定了加班的特点。职场中的每个人都不一定适合这种加班文化。只能说适者生存。
你怎么看待互联网公司加班？
我是百家号的第二份工作，继续分享第二份工作提升职场竞争力的方式。欢迎关注我！
