有句成语:熙熙攘攘，皆为利来。人不能不赚钱。我们为什么选择生活在996年？只是为了多挣点工资。那么问题来了，为什么有的人月薪5万+，有的人只有5000+？
从外形上看，大家都是一个鼻子两个眼睛，没有明显区别。从智力的角度来说，月入5万+的人并不比月入5千+的人聪明多少，而从个人做事能力的角度来说，两者其实也没有太大的区别。既然差别不大，为什么待遇会有如此天壤之别？
按照以往的经验，无非就是职位不同，职责不同造成的待遇差异。在我看来，这只是一个表象。真正的原因是:你的能力决定了你的月薪，也就是你值多少钱，取决于你有什么技能。
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个人技能决定了你的价值。
大家都知道公司的程序员待遇不错，起薪一万，起薪两万很正常。我们来对比一下清洁。再厉害的保洁，一个月也能有一万多，一般保洁一个月四五千。
来个运营岗吧，七八千起，两万封顶。就算你再厉害，这也是度。你说一个手术月薪十万。可能吗？几乎不可能，除非你是老板的养子。
正所谓，你收到的每一份礼物都是偷偷标价的，你拥有的每一项技能都在招聘网站上明码标价。我们在选择工作的时候，如果觉得岗位工资太低就不要抱怨，因为这个岗位技能值这个钱。
尤其是刚毕业的大学生，进入职场，待遇普遍不高，不仅仅是因为没有一技之长，更是因为刚刚进入职场，做的是最基础的工作，本身就不值钱。
有人会说有的毕业生脑子快，做销售一年能赚个一二十万。这很正常，因为他的销售能力或者人际交往能力值十二万元。
你要明白，你的技能不只是指你的工作能力，比如写文案和设计的能力，你与人打交道的能力，跨部门协调的能力，调动资源的能力，你的背景等等，这些都可以转化为薪水，也就是你值多少钱。
为什么之前流行出国文凭作坊镀金？因为它能提升你的价值，让你更有价值。
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公司的能力决定了公司值多少钱。
每个人都知道个人能力值多少钱，但很少有人知道公司的能力值多少钱。如果你是一个部门的负责人，或者一个公司的老板，一定要仔细阅读下面的文字，这会让你收获颇丰。
一个公司的正常运作必须包括两部分:投入和产出。也就是投入公司的人力、设备、房租、水电。即输出公司提供的服务或产品能卖多少钱，能赚多少钱。
为什么做同样业务的两家公司，在组织架构完全相同的情况下，营收水平却完全不同？比如以前打车的公司，团购公司，自行车共享公司，成千上万的公司同台竞技，有的活下来了，但大部分都死了。如果你想说是人的问题，那你就对了。
但根本原因是公司的能力能否支撑他到最后。
比如我做APP运营的时候，公司一个月营业额500万。公司由业务、运营、技术和设计组成，其他公司的结构也是如此。而其他公司月流水只有100万，却就是做不了多少。就算来我们公司学习，回去后也做不了多少模仿。
你说大家都有渠道，但是没有业务就招人。为什么他们打不过我们？但因为我们有原始积累，公司是从线下预装渠道起家的，深耕了六七年。
别人新成立的公司没有这个沉淀，就是对方公司比我们缺少一个能力，就是线下预装的能力。这个能力值多少钱？不好意思，值400万。
我们经常说一句废话:没人有我，没人有我，没人有我。真正能做到这一点的人不多，因为信息已经很透明了。你认识的人都知道，别人能做你能做的事，没有秘密。
然而，来到这里只是一个初级的比赛。什么是真正的无我之人，有我之人高人一等？它是高效的工作流程、信息流模式、即时反馈的改进工作方法等。这些看不见摸不着的类似企业文化的东西，才是一个企业真正的独特能力。你的公司有这些能力，别人没有，那你的公司肯定比别人赚得多。
和公司里的人一样，一个会弹钢琴的人，即使不弹钢琴，也会比普通人更值钱。一个有完善流程和企业文化的公司，必然比一个杂军的公司更有价值，更有收益。
因此，在疫情背景下，企业实现凤凰涅槃的唯一出路就是培育公司的新能力。记住，无论这种能力是隐性的还是显性的，都一定会给公司带来新的利润增长点。
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如果你想变得更有价值，你必须有更多的技能。
以下原则适用于个人，也适用于公司。为了提高公司的流水，我们会集思广益，做出各种尝试。虽然大部分没有效果，但是我们会继续尝试。
所有做应用分发的公司都是靠应用分发赚钱的。我们开发了信息流广告，点亮了新技能树，自然获得了额外收入。
我们想让我们自己或我们的公司更有价值。如果我们没事干就躺在家里，我们的公司做了几十年的重复性工作，会不会变得更有价值？傻子都知道，不会。不仅不会保值，而且大概率变得一文不值。
因为你的技术当时可能就值一万，等卷进去大家都知道了，那他就值七八千了。就像一个新的行业，一个新进入的公司只需要几把枪就可以赚很多钱。公司会觉得赚钱挺容易的，对流程和管理都比较宽松。
但是其他公司进入市场，你会发现同样的技能，过去一个月能带来几百万的流水，现在是几十万。不是你水平下降了，而是公司能力不值钱了。
这就是为什么应该鼓励创新。无论是创新者的困境，还是保持企业的活力，归根结底都是为了让公司点亮一棵新的技能树。旧的能力不值钱的时候，新的能力可以带来新的收入，让个人或者企业不断发展。这是一个人，一个企业健康发展的必由之路。
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最后
你值多少钱？你的公司值多少钱？这不取决于你或者你的公司，而是取决于你有什么样的能力，你能拿多少钱来换取这种能力。
知道了这个道理，我们开公司就有了方向。我们应该不断学习新的赚钱能力，提高现有的赚钱能力。
作者:虎谈运营，职场新人启蒙读物——《无公司全栈运营大师》作者；推广大牛，千流水项目操盘手，多平台专栏作家，专注产品运营推广，擅长品牌建设和爆款制造。他被认为是操作领域的领导者。
