据相关统计，我国灵活就业群体已达2亿人。对于很多年轻人来说，灵活就业的定位是“轻松赚钱”，既能获得经济利益，又能获得自由；在大多数“95后”、“00后”看来，选择自由职业可以让生活和工作更好的平衡。
在数字化转型的浪潮下，随着AI技术、云技术、大数据、5G等数字化技术的不断成熟。，晓晓提出了新的品牌概念。在这种理念下，品牌形象也迎来了升级更新的趋势。
小工作的新Logo由“活”的H、U、o的拼音设计而成，整体形象是一条向前游动的鱼，悠闲、自由、轻松，寓意每个找工作的人都可以自由选择工作，活出精彩。
“余”的谐音也象征着平台上的自由职业者通过“兼职、业余工作”获得更多收入，生活更加丰富。
小作品，新Logo意图表达
在颜色的选择上，小乔布斯的主色调延续了带给人们希望和收获的明黄色，新橙色象征平台，连接需求两端的商家和自由职业者，两者携手共创美好未来。
总体来看，新形象预示着数字化零工平台将通过科技赋能，更好地解决劳动力供需的即时性和合理性、供需弹性变化、人岗匹配的精准性等问题。，实现效率最大化和成本最优化，快速走出过彩虹，进入社会，为同行甚至更多的社会企业提供服务，创造商业价值和社会价值。
从旧标志到新标志的转变
小工作通过为自由职业者搭建互联网工作平台，将B端商家和最近最合适的C端自由职业者连接起来。客户主要集中在餐饮、超市、酒店等服务行业，与之连接的C端员工主要包括行业内员工、倒班工人、项目型员工、学生、家庭主妇、退休人员等。
截至目前，共有15w+自由职业者在小作业平台上接受全职/兼职工作，超过1000家商家通过小作业平台搜索到合适的零工。为小工作创建“十五小时弹性就业圈”。商家可以招聘雇佣工人，发一个任务轻松搞定，省时省力；自由职业者/斜杠青年利用业余时间做兼职，抢一个工作任务，快速上岗，安全可靠。
共享经济模式已经成为新的时代潮流，“共享就业”是共享经济在人力资源服务领域的重要体现。从最初的“共享员工”开始，小小致力于打造数字时代的“滴滴工作”平台，为企业和个人创造更大的价值。
2020年2月，盛大云和过彩虹首次尝试“共享员工”；
2020年8月，over the rainbow智能用工系统正式亮相，解决了线下门店很多岗位人手不足的问题。
2021年9月，小工作计划版本全新上线，雇主自由职业者可以轻松找到工作。
2022年3月，深圳疫情期间，小工作平台推出“抗疫民生”共享就业计划；
2022年6月，肖红因“保障防疫人力供应”荣获零售连锁业“防疫保障供应贡献奖”。
长期以来，小工作在不确定的危机中凸显了强大的平台价值。
在持续的政策支持和保障下，各种新的就业模式将吸引更多的劳动力就业。就业是民生之本。今年以来，国家采取多种措施帮助企业稳定就业岗位，扩大就业容量，加强就业服务，全力稳定就业。
此次发布的新品牌形象，标志着小工进一步从智能用工系统向数字化零工平台转型的决心。2022年，小工作将焕然一新，充满科技活力，迎接数字化时代的到来。
关于命理和智力。
心算分公司是中国领先的数码零售商over the rainbow的科技子公司。作为深耕实体的数字化实战专家，团队核心成员既有零售基因，又有数字化实战经验。公司为泛零售企业提供专业的数字零售技术和数字咨询服务，拥有多项专利和软件作品，2021年被授予“国家高新技术企业”称号。
Intellect为泛零售业提供数字化解决方案。
